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职业健康管理 职业健康管理 PAGE 职业健康管理 职业健康管理 编制人： 审核人： 批准人： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 目的 为预防、控制和消除职业病危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，特制定本制度。 适用范围 适用于**公司的职业健康的管理。 术语和定义 职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素； 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病； 职业禁忌症：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的个人特殊生理或病理状态。 职责 公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，公司安全负责人为副组长，各部门的主要负责人为组员；安全员为职业卫生的日常管理； 职业卫生领导小组职责： 贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容； 审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 安全员职责： 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施； 确定公司的职业病危害因素监测点，配合专业检测单位对职业病危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改； 负责职业病危害项目申报工作，负责公司职业卫生档案的建立工作； 负责组织进行职业病危害现状评价； 负责监督建设项目办理职业卫生三同时备案手续； 处理、跟踪各部门提出需进行职业健康体检的事项。 人事管理 负责安排新入厂员工上岗前的健康检查和员工离岗前的职业健康检查工作； 负责对不适宜继续从事原工作、有职业禁忌症的人员，调离原岗位，并妥善安置； 负责对职业病或疑似职业病的员工进行妥善处置、安排，并负责按照工伤保险规定执行。 负责新改扩建项目职业卫生“三同时”备案手续的办理。 负责职业健康体检机构的联系，签订职业健康体检协议； 各部门职责 负责本单位职业卫生和职业病预防工作； 提出员工职业健康体检，上报需检查的人员具体情况，安排员工到指定医院进行职业健康体检； 提前上报职业健康体检预算经费。 流程图 无。 工作程序和要求 前期预防 主管部门负责在公司新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的“三同时”手续办理工作，即可行性论证阶段，进行职业病危害预评价，并提交给龙泉驿区安全监督管理局，取得政府同意的批复；在竣工验收前，进行职业病危害控制效果评价，经龙泉驿区安全监督管理局验收合格取得正式批复后，方可投入生产和使用； 主管部门根据需要提交职业病危害现状评价要求，联系有资质的单位进行评价，出具有效的评价报告； 主管部门根据职业病危害控制效果评价报告和政府批复或者职业病危害现状评价报告，确定公司职业病危害因素及岗位，并及时如实地向龙泉驿区安全监督管理局申报、备案，接受监督。 作业过程的防护和管理 规划、设计时，应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料； 公司不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人； 人事管理应按照《中华人民共和国职业病防治法》 、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，在与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等如实告知员工。在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向劳动者履行如实告知的义务，届时，双方应另行以书面形式进行确认； 人事管理不得聘用未成年工，不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，人事管理应当及时将其调离原岗位，并妥善安置； 职业病防治宣传、培训 公司各部门采取宣传栏及学习讲座等方式加强职业病防治的宣传教育，增强职业病防治观念； 人事