- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2018 年人事经理辞职申请书范文
XX精心整理了 2018年人事经理辞职申请书范文,望给大家带来帮 助 ! 更多辞职报告 ,辞职报告怎么写 ,辞职报告范文 ,辞职申请书 ,辞职书 , 请关注辞职报告栏目 ! :小编推荐:标准辞职报告写作格式和范文辞 职申请书辞职报告怎么写辞职报告范文大全 点击查看更多辞职报告 尊敬的领导: 我是 xx 年 11 月到中集。
至今已有一年又六个月了。 我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票, 到了中集。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这 是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。 这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深 的了解。
我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。 还有一个月的时间,我将离开中集。
五月份时,这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时 间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。 但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和 敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此,我由衷地感谢 ! 人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性 因素。
因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继 续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里, 中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关 今后两年左右,人 力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个 国家。
只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。 只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的 职责大小。
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职 业生涯规划上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在 xx 年把中集职级系统在中国境内的制造企业 推行实施。
xx 年要把职级推进到 burg, vanguard, 泰国,等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。 多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年 度工作计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益
xx 年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方 法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团 队管理/激励能力,业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。
几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
远航一应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的扫盲运动一样, 远航应该走到中集的每一个角落。 让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。 这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理 念,统一的解决问题方法。
只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该 具有的领导能力。
今后应该启动远航二,远航三,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还 没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营 决策。
首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统 没有实施推广。
因此,在 xx-xx 年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系 统。
这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有 效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
此致 敬礼!辞职申请人:XX 2018年6月19日扫描/长按二维码关 注即可获得工作报告
文档评论(0)