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* ** ** 工程有限公司
员工福利制度
目 的
为保障员工利益,增强公司的凝聚力 , 减少员工的后顾之忧 , 根据相关法律法规,结
合公司的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》 。
总 则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬 , 是公司
薪酬体系的重要组成部分。 建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情
感,从而增加企业的凝聚力 .
第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
适用范围
第三条 本制度适用于集团、及子公司所有员工 .
第一章 福利待遇的种类
第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇, 以及根据华西建筑装
饰集团自身条件设置的福利待遇。
第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:
1
( 一) 养老保险
( 二) 基本医疗保险、大病保险
( 三) 失业保险、工伤保险
( 四) 生育保险
( 五) 住房公积金
第六条 企业设置的其他福利待遇包括:
( 一) 补贴福利
( 二) 休假福利
( 三) 培训福利
( 四) 设施福利
( 五) 其他福利
第二章 福利待遇的标准
第七条 养老保险:按四川省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险 , 缴
纳比例为 20%。另外,个人需缴纳 8 %.
第八条 失业保险: 按国家有关政策和规定, 公司每月为员工支付失业保险, 缴纳比
例为 1。5%;另外,个人需缴纳 1%.
第九条 工伤保险:按国家有关政策和规定 , 公司每月为员工支付工伤保险,缴纳比
例为 0。7%.
第十条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定, 公司每月为员工支付基本医疗保险,
缴纳比例为 6.5%;另外,个人需缴纳 2%;
2
第十一条 生育保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,缴
纳比例为 0.3%。
第十二条 大病保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险 , 缴
纳比例为 1%。
第十三条 住房公积金 : 公司为员工缴纳住房公积金,缴纳比例为 6 %, 另外个人需
缴纳 6%.
社保缴纳基数标准
普通员工 主管级别 副经理级别 经理级别 副总级别 总经理以上
成都市 1500 元 1900 元 2400 元 3000 3500
最低社保标准
第十四条 公司提供的补贴福利包括:
(1) 午餐补助:是公司体现人性化管理,对员工工作期间提供的午餐补贴
1.1 餐费补贴条件:长期驻外、
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