管理制度5、员工福利制度.pdf

* ＊* ＊* 工程有限公司 员工福利制度 目 的 为保障员工利益，增强公司的凝聚力 , 减少员工的后顾之忧 , 根据相关法律法规，结 合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》 。 总 则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬 , 是公司 薪酬体系的重要组成部分。 建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情 感，从而增加企业的凝聚力 . 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 适用范围 第三条 本制度适用于集团、及子公司所有员工 . 第一章 福利待遇的种类 第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇， 以及根据华西建筑装 饰集团自身条件设置的福利待遇。 第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： 1 ( 一) 养老保险 ( 二) 基本医疗保险、大病保险 ( 三) 失业保险、工伤保险 ( 四) 生育保险 ( 五) 住房公积金 第六条 企业设置的其他福利待遇包括： ( 一) 补贴福利 ( 二) 休假福利 ( 三) 培训福利 ( 四) 设施福利 ( 五) 其他福利 第二章 福利待遇的标准 第七条 养老保险：按四川省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险 , 缴 纳比例为 20%。另外，个人需缴纳 8 ％. 第八条 失业保险： 按国家有关政策和规定， 公司每月为员工支付失业保险， 缴纳比 例为 1。5％；另外，个人需缴纳 1％. 第九条 工伤保险：按国家有关政策和规定 , 公司每月为员工支付工伤保险，缴纳比 例为 0。7％. 第十条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定， 公司每月为员工支付基本医疗保险， 缴纳比例为 6.5%；另外，个人需缴纳 2%； 2 第十一条 生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴 纳比例为 0.3%。 第十二条 大病保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险 , 缴 纳比例为 1%。 第十三条 住房公积金 : 公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为 6 ％, 另外个人需 缴纳 6％. 社保缴纳基数标准 普通员工 主管级别 副经理级别 经理级别 副总级别 总经理以上 成都市 1500 元 1900 元 2400 元 3000 3500 最低社保标准 第十四条 公司提供的补贴福利包括： (1) 午餐补助：是公司体现人性化管理，对员工工作期间提供的午餐补贴 1.1 餐费补贴条件：长期驻外、