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2021年公司员工年末总结五篇 人们常常对已做过的工作进行回顾、分析、总结，并提到理论高度，肯定已取得的成绩，指出应汲取的教训，以便今后做得更好。nbsp;接下来就是小编给大家带来的2021年公司员工年末总结五篇，欢迎查阅！ 2021年公司员工年末总结1 回首20__年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的工程发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一项目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾与总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、考勤管理 每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员按照公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。按照考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月按照考勤明细，仔细当好考勤的统计，为造发工资带给依据，按照考勤统计状况，公布考勤通报。按照每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年末评优与年末奖的计算带给依据。 二、人事档案管理 新员工入职时，告知准备所需的人事资料，按照员工带给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册与人事台帐，做到电子版台帐与纸质档案相符。负责管理与保管集团公司及下属公司全体职工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档案进行整治，归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新，按照领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。 三、招聘及储备工作 掌握各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。按照各部门人员的现实需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各项途径招聘人才。为更好地适应集团公司迅速发展的需要，有效地推动公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，按照储备管理办法的有关要求建立人才储备库。 四、培训工作 为满足公司迅速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工掌握、认识并认可公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训。为加强管理，强化各位同事的文化素质及专业本领。水平，满足公司的用人要求及员工自己发展，公司各部门开展了管理知识及业务本领。方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进行旁听。 目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意部署培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；期望明年公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。 2021年公司员工年末总结2 时光如梭，光阴就像流水一样从我的指尖溜走。不经意间我来到_已经工作一年了，这一年这是我人生中弥足珍贵的经历;也是我人生中最美好的回忆;更是我人生发生转折的一年。这一年，在各级领导的带领与培育下，在同事们的关心与支持下，我在思维、工作、学习等方面都取得了一定的进步，自己素质也有了一定提升。在对央行肃然起敬的同时，也会个人能够成为_的一员而感到欣喜。现将本人这一年的工作情况总结如下： 一、问渠那得清如许，为有源头活水来。 三年的工作经历，让我深刻的体会到，学无止境，为了顺应时代的变化，我将坚强不懈的学习银行各方面的知识在思维、专业能力文化诸方面得到鲜活的“源头之水”，只有这样，才能不断进步，保持一渠清泉。 (一)在思维上，我始终坚强四项基本原则，自觉确立高尚的价值观与人生观，用先进的思维武装个人，根据“解放思维求真务实提升争创佳绩”的总体要求，不断提升个人的政治理论素质，一适应社会经济发展的客观要求。 (二)在工作中，我始终保持积极向上的心态，奋力开展工作。 (三)在生活上，我始终保持一颗积极向上的心。严格遵银行各种规章管理制度，准时上班、下班，有事请假，不在公共场所吸烟、喧哗等，注意提升个人的职业素养。 二、立足本职谋主动，辛勤浇灌工作花。 在这一年的时间里，我热爱我的本职工作，并能够仔细对待每一个工作任务，把国家的金融政策灵活体如今工作中。仔细遵守规章管理制度，能够及时完成领导交给的各种任务，积极进取地开展工作。 (一)团结守纪，为提升经营效益尽心尽力。 一年来，我和同事们团结一致，服从领导的部署，积极进取地当好本职工作。 (二)加强会计意识，发挥会计职能。 这一年，通过学习，掌握了会计是行使中央银行职能的重要工具与手段，既有核算作用，又有管理职能。工作时期，严格遵守会计制度与会计原则，仔细执行财经纪律，通过参与行里提供的各项培训与同事们的帮助，如今我已经能独立的进行会计核算。 三、路漫漫其修远兮