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工资绩效考核制度 　　　　第一条、　　　　工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。　　　　第二条、绩效考核原则。　　　　1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；　　　　2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；　　　　3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；　　　　4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。　　　　第三条、适用范围。　　　　本规则除下列人员外适用于公司全员。　　　　1.考核期开始进人公司的员工；　　　　2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；　　　　3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者；　　　　4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。　　　　第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。　　　　（一）考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报