员工离职管理办法.docxVIP

员工离职管理办法 为规范员工的有序流动，特制定本办法。一、本办法适用于公司在职员工。 二、试用期内员工辞职需提前 3 天向其部门主管领导提交书面申请；正式员 工（从事非保密或重要岗位的员工）辞职需提前 30 天向其部门主管领导提交书 面辞职申请；正式员工（从事保密或重要岗位的员工）辞职需提前 60 天向其部门主管领导提交书面辞职申请； 三、员工提出辞职后，人力资源部及部门领导应约其进行一次离职面谈。 四、员工辞职申请获批后， 部门领导应在规定时间内安排人员办理交接手续。五、办理离职交接手续时需填写《员工离职清单》 ，交接双方须认真核对交 接物品及待办事项，确认无误后双方签字。 六、员工未按规定时间内办结工作交接手续或办结不清的， 人力资源部可暂不结算工资，待办结完毕后，再结算工资。 七、人力资源部应在办结离职手续后，为其提供离职证明。八、本办法由人力资源部负责解释。 九、本办法自 年 月 日起执行。 XXXXXXXX 公 司 年 月 日