九年一贯制学校教师绩效考核实施方案(九年义务教育).docxVIP

仅供参考【整理】 仅供参考【整理】 九年一贯制学校教师绩效考核实施方案 ( 九年义务教育 ) 为全面实施义务教育 学校绩效工资分配 制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性， 健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育 教学质量，特制定本 方案。 一、指导 思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机， 建立科学规范的中小学收入分配机制， 充分发挥绩效工资的杠杆作用， 真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗 敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努 力推进全市教育事业持续健康快速发展。 二、考核范围：全体教职