2021年大学生个人职业素养自我总结与2021年大学生个人自我总结与自我评价汇编.docx

第1页共 17 页 2021 年大学生个人职业素养自我总结与 2021年大学生个 人自我总结与自我评价汇编 2021 年大学生个人职业素养自我总结 职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬 和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就 个人素质或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的 业 是 行为 规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内 涵，个体 行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的 关键因素。 职业素养量化而成“职商。每个人都是一棵树，原本都可 以成为大树， 而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其 素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。那 人的职业素养呢？ 显现出来的职业 么，如何培养一个 一?选择与决策，人生存的基本技能 作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生 技能，我们的每一个决定，影响、左右了我们的职业生涯发展和个 存 人生 活质量。在我们的一生中，需要花费无数的时间与精力来选择或 定，小到选乘公交车，大到求学、择业，还有恋爱与婚姻…… 作出决 的确，成 功与幸福很大程度上取决于我们在“十字路口”上的某个决 定。 由这个案例，你不难看出“我”四年以来的所有挫折与不愉快都 于不当决策，从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽，还有网络工程 业技能培训课程的选读，等等。 总之，笔者很难透过她的具体选择来辨别她的有关职业生涯发展 源 师职 的 第2页共 17 页 系统思考轨迹。 二 . 影响职业选择的三大因素 调查结果显示：近— %的大学毕业生对职业生涯心理准备不足，缺 乏 明确的职业生涯发展目标，具体反映在他们选择职业时的茫然与困 本案例中的“我”就是其中之一，无论是第一份工作还是四年间 选择与决定，她都没有围绕职业选择的基本思路进行。 惑。 的其它 三 . 促进职业适应与自我塑造 除了选择、决策外，另一项生存技能就是职业适应与自我塑造。 国哲学家狄德罗曾说过：知道事物应该是什么样，说明你是聪明人； 道事物实际是什么样，说明你是有经验的人 ; 知道如何使事物变得更 法 知 好， 说明你是有才能的人。显然，要想获得职业上的成功，首先是学 职业环境，就像大自然中的千年动物，能够随着自然环境的变 整、改变自己，避免成为“娇贵”的恐龙！ 会适应 化而调 一般而言，踏入职场的最初—年，是新人适应社会的阶段。主要 务是：弄懂、搞清职场游戏规则，接受他人有关如何最好完成工作的 慧与指导，承受对新生活想象和实际情况有落差的现实，克服某些 比别人差的不安，等等。 而案例中的“我”，因为没有明确的职业生涯发展目标与心理准 任 智 方面 备，当遭遇工作环境中的诸多障碍与不如意时，便表现出逃避、退 回归的行为特征。因此，她四年多来几乎是在“原地踏步”，没 一个或下下个职业发展阶段积累经验，如：成为独立的职业人， 缩、 有为下 在公司 内找到自己作为某一方面专家、管理人员的定位。 随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大； 受其影响，职业的供给数量、市场价格也在不断变化。另外，因择业 者 第3页共 17 页 的才能、素质水平存在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾， 者要想得到一份满意、适合自己的职业变得越来越困难。因此， 议更多的“我”能不断调整自己的求职预期与职业定位，提髙 业社会中的生存与发展能力。 择业 笔者建 自己在职 民航资源网—年—月—日消息 : —月—日，庆祝—年华诞的喜庆 气氛 还未散去，中国国际航空股份有限公司在—招聘空中乘务员的工 作便紧 锣密鼓地开始了，当天，共有—名来自社会各个行业的符合初 选条件的 帅哥、靓女参加了招聘考试。国航首次在空中乘务员的招聘 测试中加入 “素质访谈”环节，标志着国航对新员工的职业素质更加 重视。国航西 南分公司副总经理刘政亲临现场，并作为面试小组成员 参加了招聘。 在这次招聘空中乘务员，首次出现了 “综合素质访谈”环节， “这 意味着公司更加重视员工的综合职业素质。”国航招聘组负责人 员介绍 说。所谓“素质访谈”，就是首先请考生按照设定题目讲述一 个故事， 然后考官引导性地询问考生，在沟通问答中了解考生的执行 力、团队合 作意识、阳光心态以及沟通能力等与职业相关的综合素 聘空中乘务员这个职业的适合程度，掌握并评估考生