公务员奖励制度现状文档.docx

公务员奖励制度现状文档 The status quo of civil service reward system 第1页共 16 页 第2页共 16 页 公务员奖励制度现状文档 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个 人。 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 一、公务员奖励制度的含义与意义 公务员奖励是国家行政机关依照公务员管理规定，依据 务员的现实表现，对公务员实施的奖励。奖励作为人才管理 要手段，被广泛运用于私营部门和公共部门的内部人事管 公 的重 理之 中，它借助人们通常都有的进取心理和荣誉心理，激励全 体组织 成员积极向上、争先创优。公务员奖励制度是组织管理 公务员的 一种激励机制和手段。公务员奖励制度具有激励的长 效性。相比 较于其他激励制度，奖励制度给当事人的印彖最为 深刻，有的甚 至终身不忘。相应的，奖励结果都备案可查，并 有相关证明装入 当事人档案，成为当事人一生引以为荣的政治 或业绩亮点。所以 说，奖励制度是长效激励的一种重要方式。 公务员奖励制度的实施对于调动公务员积极性和创造性， 强公务员的进取心和荣誉感，充分挖掘公务员的潜能，促进 员整体素质的提高，增强机关的生机和活力，保证机关高 具有重大意义。 增 公务 效运转 第3页共 16 页 (-) 公务员奖励制度对树立公务员队伍良好的作风具 向作用。公务员奖励制度不仅对获得奖励的公务员具有激 用，而且对整个公务员队伍的作风都会产生积极引导作用 员奖励制度是完善公务员员道德品质，树立公务员优秀作 效手段。它能够向每一位公务员明确昭示“以何为荣”， 员明确努力的方向和目标，强化公务员行为规范及其相 有导 励作 O 公务 风的有 使公务 应的意 识，促进公务员队伍积极向上，树立优秀作风。 ( 二) 公务员奖励制度对公务员队伍能力建设和提高机 效能具有促进作用。科学完善的公务员奖励制度有利于充分 公务员的积极性和创造性，促进公务员队伍整体素质的提 高，进而增强机关的生机和活力，提高机关工作效能。具体说 关 调动 , 一是奖励制度在一定程度上增强了公务员学习的动力并使学习 转化为提高素质推动进步的内在需求。 毋庸置疑 , 公务员业务 素质工作能力越高，获得奖励的可能性越大。这就促使公务员 强学习，提高业务素质和工作能力。二是奖励制度在一定程 促使公务员队伍形成你追我赶奋发向上的良好竞争氛围。 实施公务员奖励，表彰组织中表现优异的人，能够激励表现好 加 度上 的 公务员巩固成绩，继续保持积极的行为方向，激励表现一般 较差的公务员学习先进，变被动为主动，积极上进多做贡 的和 献。 （三） 公务员奖励制度有利于培养公务员的团队精神和 集体荣誉感。我国公务员奖励制度明确规定，奖励的授予对象 包 第4页共 16 页 个 个 地 要 括公务员和公务员集体，对公务员个体的奖励，会成为公务 力奋发向上的内在动力，但有时也会产生各自为战，互不 员努 服气的 负面作用。对集体的奖励恰恰克服了以上不足，有助于 员的集体主义思想和团队精神，提高整个集体的凝聚 务员为了集体的共同目标和集体的荣誉相互帮助相 提高机关绩效。 培养公务 力，促使公 互协作，努力 （四） 公务员奖励制度在一定程度上为吸引人才、留用 人才开辟了一条有效途径。公务员的奖励具有其它奖励所不具 有 的特性，它的授予机关是国家的法定机关，因而具有较大范 社会公开性和较强的荣誉地位。公务员奖励特性使得公务 围的 员奖励 的激励作用和吸引力大大增强，在相当程度上满足了公 质需求和精神需求，提高了获奖者的社会地位。奖励 作用在机关吸引优秀人才、留用优秀人才方面发挥 独特功能 务员的物 制度的以上 着不可替代的 二、奖励原则： 1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一 可以比较的范围内，奖励标准要一致，不能因人的家庭背景、 位以及与领导者关系等的 不同而有所不同。 2、奖励及时、注重实效的原则：奖励要注重实效，就是 第5页共 16 页 求重视奖励的社会效果，奖励要达到表彰先进，调动公务员 极性，引导广大公务员积极向上的目的。不能搞形式主义 励而奖励。 的积 , 为奖 3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。 对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需 要把二者有机地结合起来。 在 要， 三、公务员奖励条件 （一） 忠于职