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汽车客运站日常管理制度 汽车客运站日常管理制度 人事管理 (一 ) 人员聘用管理 1、聘用申请流程 1.1 各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任职务（或拟上岗位） 、 拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管领导 批准。聘用副站长及（含）以上的 高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。 1.2 由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。 2 、聘用人员入职程序 2.1 经批准录用的人员，报到时携带下列证件： （一） 按公司要求填填表写员工登记表； （二） 身份证复印件； （三） 一寸相片 3 张（彩色）； （四） 体检表； （五） 学历证件及复印件，职能证件及复印件。 （以上应缴资料视情况可增减） 2.2 新进人员按顺序逐项办理下例手续： （一）领取员工手册及工作证； （二）领取考勤卡并熟悉其使用规定 （三）领取工作服（视工作需要） ； （四）领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等（视工作需要） ； （五）视情况引导参观各部门及安排职前训练。 2.3 办公室依据报到程序单随后应办理以下事项： （一）填 “人员覆历登记表 ”， （二）登记办公室管理用的 “人员状况表 ” （三）如是管理人员，即发布 “任职（任命）通报 ”； （四）填制 “薪资通知单 ”送财务部门办理核、发工薪； （五）收齐新员工应缴资料， 建立个人档案 3 、聘用人员试用期管理 3.1 原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正 式雇佣 ;但成绩优良者，可缩短试用时间 3.2 使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反 车站制度得行为，可随时停止试用，予以解雇。试用不满一个月者，工资视 为培训费用不予发放。 4 、工种 按工作性质可分为临时工、合同。 5 、解聘 员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站 站长批准后予以解聘 （一）员工考勤管理 1、考勤内容 A 下列情况未经请假批准者予规定： 迟到：上班时间已到而未到岗位者： 早退：下班时间未到而提前离岗者： 旷工：未经请假不上班者。 B. 本公司员工一律实行上下班打卡制度。 C. 常白班员工每天刷卡四次，上班时间： 上午： 8 ：30-12 ：00 下午 13：30-17 ：30 D 因工作需要，所有员工的上班时间均提前 10 分钟。 E．员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。 F．迟到或早退不超过 15 分钟者，每月首次迟到罚款 10 元，早退罚款 50 元； 当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计 6 次计旷工一天。 G．迟到或早退超过 15 分钟至 30 分钟以内，每月首次到罚款 20 元，早退罚款 100 元：当 月重犯按倍数递增处罚，全年每累计 3 次计 旷工一天。 H. 迟到或早退超过 30 分钟 (含 30 分钟 ),记旷工一天。 旷工一天处 300 元罚款，全年累计旷工超过两天每天罚款 500 元。连续旷工超过三天作开 除处理（公司不予结算所有工资、奖金） 。 1. 因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或办公室主任查明 可准予补办请假，但需经站长批准。 2. 本公司除下列人员免打卡外，均应按规定于上下班时间打卡： 车站站长 3. 本公司员工上下班应亲自在规定时间、制定地点刷卡。委托他人代打卡者，相关双方各 罚款 300 元，重犯者开除。公司对检举 揭发此类违纪行为的员工奖励 100 元，同时为举报者保密。 4. 中午下班、上班不得一次打连卡，两次打卡时距在