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某公司劳动关系管理制度 某公司劳动关系管理制度 PAGE / NUMPAGES 某公司劳动关系管理制度 劳动关系管理制度 第一章 劳动合同管理 第一条 华星大厦依据《中华人民共和国劳动法》和北京市政府发布的有关政策法规，对员工实行劳动合同管理。人力资源部代表公司办理劳动合同签订手续。 第二条 由人力资源部根据华星大厦实际情况及员工岗位要求编制劳动合同 书。 第三条 劳动合同内容包括： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和义务； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬及其支付方式； 5、保险与福利； 6、劳动纪律； 7、保守商业秘密的事项； 8、劳动合同变更、解除、续订、终止的条件； 9、违反劳动合同的责任。 第四条 劳动合同可以约定试用期，试用期一般 1 个月，最长不超过 6 个月。 第五条 劳动合同自双方签字、盖章之日起成立，在合同期限内生效。 第六条 甲、乙双方应履行劳动合同内容。 第七条 员工申请解除劳动合同： 员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同手续。 第八条 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 1、在试用期内； 2、所在部门以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、所在部门未按照劳动合同约定支付劳动报