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合同范本之高级人才聘用合同 高级人才聘用合同【篇一：高级管理人员聘用合同】编号：高级管理人员聘用合同书甲方〔聘用单位〕名称:地址:法定代表人〔托付代理人〕:联络电话:乙方〔被聘用者〕姓名:身份证号码:身份证地址:家庭住址:联络电话:甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司____________一职，双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本协议，共同遵守以下条款：第一条聘用期限1. ______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中试用期为_____至_____个月。2. 依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。其次条工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责、工作目的及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定；第三条乙方薪金及福利待遇1. 聘用期间乙方根据年薪制猎取酬劳，年薪由月度工资、年终奖金和绩效嘉奖三局部组成。2. 计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效嘉奖3. 年薪：乙方实现总体目的年薪为人民币___ __万元〔含个人所得税，社会保险等〕，达不到总体目的那么按比例扣减。4. 岗位工资：为______元/月，按月发放，每月工资实行月薪后发制，于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方商定标准执行。5. 年终奖金：为人民币____万元，年终结算，考核范围为：总体目的和分类目的实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。6. 绩效嘉奖：嘉奖为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目的利润的，或年度公司技术、营销、经营管理获得突出成果和嘉奖的，经公司审议批准嘉奖额度，嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。7. 提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核方法执行。8. 社会保险：甲方按照国家法律、法规和政策规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方依据社保规定各自担当交纳局部。9. 其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。第四条乙方的制止行为：1. 乙方不得将甲方的隐秘〔包括但不限于技术隐秘、商业隐秘〕擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的经济赔偿和法律责任。等；3. 协议期间不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4. 乙方不得利用职位谋取私利，或违背公司其它制度的行为；5. 乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违背此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除《聘用协议》；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重打算乙方职务的聘用。第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更1. 本合同期限届满，即行终止；2. 本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。3. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：〔1〕严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度。〔2〕连续一年考核不合格。〔3〕严峻渎职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。〔4〕被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4. 有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。〔2〕本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。〔3〕乙方不能履行合同。5. 甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6. 乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量。〔2〕患病或负伤，在法定医疗期内。〔3〕国家法律、行政法规规定的其它情形。7. 有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：〔1〕甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件。〔2〕国家法律、行政法规规定的其他情形。8. 经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。第六条违约责任1. 由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。2. 甲方违约责任：乙方完成经营目的，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，根据_______________支付违约金；3. 乙方违约责任：〔1〕执行公司做出的各种决议不力或者