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员工补贴管理办法 文件编号：版本：版次：拟制审核批准日期员工补贴管理方法一、目的依据公司相关岗位工作实际状况，为到达既便利工作、节约开支、又能有效进步员工工作主动性的目的，公司结合当前实际情况，特设立本补贴方法。二、补贴类型1、住房补贴〔1〕范围适用于总部全部外地户籍员工〔非本地户口且在本地没有自住房的〕。各分子公司可参照执行。〔2〕职责2.1 财务部负责补贴的审核2.2行政部负责对各人员提出的租房补贴申请进展登记与核实。2.3 总裁〔董事长〕和常务副总裁负责审批。〔3〕住房补贴标准按职位等级划分标准如下：序号级别补贴标准〔元／月〕１高管800２主管〔经理〕及以上500３基层300〔4〕补贴说明4.1享受公司住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用〔出差住宿除外〕；4.2公司承诺住房补贴自员入职后按整月计算〔入职日期为当月１０日前〔含10日〕且开头上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为10日以后，〕，住房补贴自次月起计；4.3当月请假累计超过7天〔不含7天〕的，当月住房补贴不予发放。4.4住房补贴在当月工资中一并发放，不单独造表。〔5〕补贴的申请5.1由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴缘由，流程为：个人填写申请单——部门经理审核——行政人事部审核——分管副总审批——总裁审批——行政人事部执行。5.2假如员工调整了工作岗位，提升〔降低〕了级别，自调整后次月起，该员工的住房补贴应根据新岗位补贴标准执行，并重新填写《员工住房补贴申请单——其他流程同上。2、中餐补贴〔1〕范围适用于总部全部员工，各分子公司可参照执行。〔2〕职责2.1 财务部负责午餐补贴的审核2.2人事部负责对各人员的考勤进展计算与核实。2.3 总裁〔董事长〕和常务副总裁负责审批。〔3〕中餐补贴标准以当月应出勤工作日为基数，依据当月实际出勤工作日确定发放金额。补贴标准为10元/日。〔4〕补贴说明4.1员工请假休假〔包括年休假〕无当日午餐补贴，单日请假缺乏5小时的，不扣发；单日请假超过5小时〔含〕的，无当日午餐补贴；4.2员工出差期间无午餐补贴；4.3午餐补贴在当月工资中一并发放，不单独造表。3、车辆补贴〔1〕范围适用于总部全部员工。各分子公司可参照执行。〔2〕职责2.1 财务部负责补贴的审核2.2人事部负责对各人员的考勤进展计算与核实。。2.3 总裁〔董事长〕和常务副总裁负责审批。〔3〕车辆/交通补贴标准按职位等级划分车辆补贴标准如下：序号级别补贴标准〔元／月〕１副总裁1500２总监/总助1000３主管及以上650基层员工享受200元/月交通补助。〔4〕补贴说明4.1员工当月到达法定出勤天数，满额报销车辆/交通补贴；4.2员工。当月有请假/休假，车辆/交通补贴报销金额根据：补贴标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数计算；4.3员工出差期间无车辆/交通补贴；4.4车辆/交通补贴，凭发票按部门划分统一填写报销单报销。三、其他〔1〕本补贴管理制度最终说明权归财务部。〔2〕自2016年7月1日起执行。附件员工住房补贴申请单姓名所在部门职务入职时间转正时间职务类型申请原由申请事项□入职初次申请□职务调整申请补贴标准部门经理审核人事部审核副总裁审批总裁批准备注1、该表格用于住房补贴初次申请及调整申请。2、人事部部应对员工住房补贴最终审批的标准进展记录，资料发生更新或变动时应准时通知财务