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(完整版)员工手册和规章制度范本 员工手册和规章制度第一条：本公司员工均应遵守以下规定。〔一〕准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。〔二〕服从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。〔三〕尽忠职守，保守业务上的隐秘。〔四〕爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。〔五〕遵守公司一切规章及工作守那么。〔六〕保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。〔七〕留意本身品德修养，切戒不良嗜好。〔八〕不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。〔九〕待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。〔十〕严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。其次条：本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制定，公告实行。第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得托付别人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。第六条：员工应严格按要求出勤。第七条：员工请假，应照以下规定办理。〔一〕病假──因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。〔二〕事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。〔三〕婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。〔四〕丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假。〔五〕产假──女性从业人员分娩，可请产假90天〔假期中之星期例假均并入计算〕。〔六〕公假──因参与政府举办之资格考试〔不以就业为前提者〕、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。〔七〕公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。第十条：请假逾期，除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成果，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十二条：从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可受权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条：旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条：第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年赐予1个月之不请假奖金。第十五条：本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特殊休假。〔一〕工作满1年以上未满3年者，每年7日。〔二〕工作满3年以上未满5年者，每年10日。〔三〕工作满5年以上未满10年者，每年14日。第十六条：特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。