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广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题 操作考核 (A) 卷 注意事项 1、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内 容。 2 、1-55 题为“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分；除此外， 本卷还配有三个案例，若干小题，即 56-66 题，共 11 题，你的任务是阅读和理解案例，然后根据 案例介绍的内容和背景回答试题。 3 、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干 净后再选涂其他答案。 4 、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。 分。） 1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？ （A ）营业执照副本 （B ）经办人身份证 （C）招聘简章 （D）招聘登记表 2 、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是 （A ）办理招聘登记 （B ）帮助用工单位拟定招聘简章 （C ）协助用工单位选择宣传方式 （D ）了解用工单位基本情况和本次招聘 情况 3 、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议 用工单位的面试方式是 （A ）专场招聘会 （B ）委托面试 （C）现场面试 （D）面试 4 、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。 下列哪种情况适用此流程？ （A ）接待用工单位的工作 （B ）接待具有高级专业技术、技能的人 员 （C ）对来访者提供就业政策信息咨询 （D ）整理咨询记录，建立咨询文档 5 、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍 兰德职业类型理论中的哪种人格类型？ （A ）现实型 （B ）研究型 （C ）常规型 （D ）社会型 6 、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是 （A ）正确理解就业政策，保护自己的合法权益 （B ）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情 （C ）保护自己的合法权益，寻求法律支持 （D ）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为 7 、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的 水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？ （A ）建立来访者需求记录文档 （B ）建立来访者咨询安排记录文档 （C ）建立来访者咨询后记录文档 （D）建立咨询后回访记录文档 8 、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于 （A ）面试挫折 （B ）错位挫折 （C ）方式挫折 （D ）动因挫折 9 、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？ （A ）求职被骗 （B ）心理准备不足 （C）信息单一 （D ）职业取向定位有偏差 10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是 （A ）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况 （B ）可以使用面质技术，但是不要简单化 （C ）做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 （D ）职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观 11、求职者在选择职业时， 不顾市场经济条件下用人制度的特征， 希望选一个能干一辈子的单位。 这种错误的择业观属于 （A ）墨守成规型 （B ）偏好国有企业型 （C ）偏好一劳永逸型 （D ）好高骛远型 12、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？