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员工雇佣协议(完整版) 员工雇佣协议甲方： _____________________________________________法定代表人：_________________________________________联络电话：__________________________________________乙方：_____________________________________________性别：_____________________________________________身份证号码：________________________________________户口所在地：________________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合期限年，从至止；雇佣期年。2、乙方工作岗位。二、工资待遇乙方的工资：前三个月保底工资为人民币 1600 元整。加班按时薪1.2倍计算，每月额外补贴300元餐饮补贴。乙方如接手本厂业务，业务提成按成交金额0.5%计算；如开拓新业务，业务提成按成交金额2%计算。三、工资发放1、甲方每月 20 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠〔特别状况可协商解决〕，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。四、工作期限要求乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。五、供应用品甲方为乙方供应交通工具与通讯工具及必要的文具与劳保用具。六、福利待遇1、甲方在经济条件充许的状况下不断进步乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守甲方规定的工作事项；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关法律法规；八、合同的变更、解除、重新订立和终止〔一〕经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同〔二〕有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：1、甲方发觉乙方不可以胜任本职工作；2、乙方严峻违背甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严峻渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提早三十日以书面通知乙方本人：1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。〔四〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。〔五〕有以下情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方按照被宣告破产；2、甲方按照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；〔六〕除合同第八条第〔五〕款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。〔七〕重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。〔八〕合同终止，合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理窍门、客户名单、产销策略等；2、乙方如违背合同商定或违背甲方保密要求，披露、用法或充许别人用法其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十、违约责任〔一〕甲方违约的法律责任假设甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。〔二〕乙方违约的法律责任乙方违背合同商定无理提早解除劳动合同，那么乙方应赔偿甲方以下损失：1、对生产、营业和工作造成的挺直经济损失；2、劳动合同经商定的其他赔偿费用；3、违背保密条款，按双方所签保密合同商定执行；4、违背禁业条款，按双方所