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职业病患者享受工伤待遇后可否另行主张残疾赔偿金和精 神损害抚慰金等 新 《职业病防治法 (2011 修正 )》第五十九条明确规定“职 业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有 获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。 该条规定了“先工伤、后民事”的赔偿模式。依据职业病病人 享受工伤保险待遇的规定，职业病病人的诊疗康复费用及有 关社会保障可以得到很大程度的解决，但是，在特定的情况 下也还有可能难以完全补偿职业病病人因患有职业病所受 到的损失。在此情况下，职业病病人就有权要求用人单位进 行赔偿。 因此，本条规定了职业病病人除依法享有 工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求， 一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求， 侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是 采取补充赔偿的模式。受伤害的职工，在获得工伤保险补偿 后，可以就未获得补偿的部分再向所属用人单位提出赔偿主 张。 【广东法院判例】 广东省高级人民法院在 (2013) 粤高 法民一申字第 783 号《民事裁定书》 （东莞丽利涂料有限公 司与易红海健康权纠纷申请再审案）不仅肯定了法律赋予了 职业病患者在享受工伤保险待遇后根据相关民事法律向用 人单位请求人身损害赔偿的权利。同时对于职业病患者在享 受工伤待遇后可另行主张人身损害赔偿的项目问题、关于归 责原则和伤残等级认定的问题作出了相应的分析： 关于 赔偿项目的问题，职业病病人易红海是在丽利公司工作期间 患上职业病，且被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤 残，其请求的残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰 金系因丧失相应劳动能力导致的收入损失及因伤遭受精神 损害的赔偿，二审法院结合本案具体情况确定相应的赔偿并 无明显不当； 关于归责原则的问题，丽利公司虽有为劳 动者提供一定的防护器具，但未有充分证据证明其提供的安 全保护措施足以避免劳动者在工作期间遭受伤害，即丽利公 司不能充分证明其在易红海患职业病的问题上不存在过错。 因此，二审法院认定丽利公司应赔偿易红海扣减工伤保险待 遇后的全部损失无不妥； 关于伤残等级认定的问题。 原告基于职业病主张人身损害赔偿，鉴定机构因鉴定标准问 题无法明确鉴定易红海人身损害伤残等级，二审法院参照劳 动能力鉴定委员会评定的伤残等级计算易红海的各项损失， 亦无明显不妥。 律师关于职业病患者享受工伤待遇后可 另行主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金等项目的法理分析： 第一、 《职业病防治法》第五十九条明确规定，职业病病人 除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得 赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。虽然《最高 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单 位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲 属各人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知 其按 《工伤保险条例》 的规定处理。 但是， 从法的适用来看， 《中华人民共和国职业病防治法》是全国人大常委会制定的， 属于法律，其位阶和效力均高于最高人民法院《关于审理人 身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ，因此，应适用 位阶和效力高的法律，职业病患者因工伤可以同时主张工伤 保险待遇和民事赔偿。 第二、用人单位缴纳工伤保险费 用，旨在分散工伤损害的赔偿风险，如果在用人单位缴纳了 工伤保险费用后还仍旧要求用人单位继续按照人身损害标 准赔偿劳动者，本身对用人单位也不公平，故劳动者受到职 业病伤害时，可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但应 扣除工伤保险赔偿已覆盖的项目。 职业病患者享受工伤 待遇后可另行主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金等项目。 （2013 ）粤高法民一申字第