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员工正式聘用合同(标准版) Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________员工正式聘用合同编号：FS-DY-20200员工正式聘用合同____公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和____市私营企业劳动管理施行方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方依据“公平自愿〞、“协商全都〞的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____公司(以下简称“甲方〞)同意聘请____先生/小姐/女士(以下简称“乙方〞)为____公司合同工，职位____，负责工作____，身份证号码：_____。一、合同有效期为___年，从____年___月___日至____年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动酬劳：(1)固定工资____元/月(2)绩效工资____元/月(3)补贴共____元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。超出月度销售任务局部，提成____元。(5)完成全年销售任务(月度销售任务x12)，于农历新年前，可获年终奖金。(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担。(7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。(9)所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工效劳满一年，可依以下规定赐予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行方案生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。(4)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。(5)因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：