员工权益保障相关法规项(劳动法、劳动合同法等条款).docxVIP

员工权益保障相关法规项(劳动法、劳动合同法等条款) 员工权益保障相关法规-2016.07一、关于调岗1.以下状况下，用人单位可以调整岗位：〔1〕劳动合同中明确商定用人单位可以依据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同商定予以调整。〔2〕劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；〔3〕劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；〔4〕劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位担当证明责任。2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。〞即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。否那么属于违法。二、关于降薪1.单方变更〔1〕劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的〔2〕劳动者由于违背用人单位规章制定，根据规章制度被用人单位赐予降职降薪惩罚的〔3〕实行构造性浮开工资，在商定范围内进展调整〔4〕其他状况的单方变更2. 协商变更《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容，变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份〞。即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否那么属于违法。三、关于解除劳动合同1.《劳动法》其次十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背用人单位的规章制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔5〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔6〕被依法追究刑事责任的。3. 《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。即：除劳动法及劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形外，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。四、关于劳动合同的终止1.《劳动合同法》第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔1〕劳动合同期满的；〔2〕劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的；〔3〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔4〕用人单位被依法宣告破产的；〔5〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。2.《劳动合同法》第四十六条经济补偿有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔5〕除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；〔6〕按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；即：假如劳动合同是到期终止、公司破产或者解散，用人单位也应支付你自2008年1月以后在其公司每工作满一年相当于一个月工资的经济补偿金。四、关于待岗1. 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者缘由造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，假设劳动者供应了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准；假设劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关规定办理。2.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必需先与劳动者协商全都，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原那么上是无效的；3、假如用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在羞辱或惩处性质，工资待遇不降低，与劳动合同商定的岗位