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浅谈企业员工离职率 浅谈企业员工离职率 学 年 论 文 题 目： 浅谈企业员工离职率 （院）系： 管理学院 专业： 人力资源管理 班级： 1002 学号： 完成日期： 2021-12-31 摘要 ??????????????????????????????? 1 一、企业员工离职率现状 ?????????????????????? 2 1. 不同行业离职率不一 ??????????????????????? 2 2. 不同工作类型离职率不一 ????????????????????? 2 3. 与企业平均离职率相比，应届毕业生离职率偏高 ??????????? 2 二、企业员工离职率高的原因 ???????????????????? 2 1. 招聘工作不细致 ????????????????????????? 3 2. 缺乏发展机会和发展空间 ????????????????????? 3 3. 薪酬水平不高 ?????????????????????????? 3 4. 培训机会少甚至没有 ??????????????????????? 3 5. 没有优秀的企业文化 ??????????????????????? 4 6. 对企业前途缺乏信心 ??????????????????????? 4 三、应对措施 ??????????????????????????? 4 1. 严格做好招聘工作 ???????????????????????? 4 2. 为员工提供充分的发展机会和空间 ????????????????? 5 3. 完善薪酬福利制度 ???????????????????????? 5 4. 重视员工培训 ?????????????????????????? 6 5. 建设优秀的企业文化 ??????????????????????? 6 6. 使员工树立对企业前途的信心 ??????????????????? 7 浅谈企业员工离职率 摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在，决定着一个企业的兴衰成败。因此，职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题，在一定的调研的基础上，对该问题的成因进行了归纳与分析，从而提出可行的对策。 关键词：人力资源；离职率 The employee turnover rate Abstract ：Economy in the 21st century is knowledge oriented and human resource becomes the most important factor among all the resouces of a company. Relatively stable talents with high loyalty are the core competitiveness in a company, which determines the companys success or falure.Therefore, the staff turnover rate is always a problem in the enterprise unit, based on the investigation of the,the causes of this problem are summarized and analyzed, thus put forward the feasible countermeasure. Keywords ：Human resources ; turnover rate 一、企业员工离职率现状 人力资源服务商前程无忧日前发布《2021离职与调薪调研报告》。报告称，2021年员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%，2021年预计企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。该调研于2021年9-11月进行，共访问雇主3421家，员工4613人。了解到现在企业员工离职率的基本现状： 1. 不同行业离职率不一 在2021年离职率下降至16.7%的基础之上，2021年员工离职率又出现较小幅度的下降，员工整体离职率为16.3%。在全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓的环境下，企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。另外，随着用工成本和运营成本的增加，企业支付能力降低，而员工对于薪