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公共部门人力资源绩效管理 第一页，共23页 第11章 公共部门人力资源绩效管理 公共部门绩效管理概述 公共部门人力资源绩效考核的理论基础 公共部门人力资源绩效考核的作用和原则 公共部门人力资源绩效评估的方法 我国公务员绩效考核制度 第二页，共23页 公共部门人力资源绩效管理 绩效涵义 绩效考核涵义 绩效管理涵义 马克思主义观点 西方学者观点 业绩评定表法 关键事件法 标杆管理法 目标管理法 硬性分布法等 考核中的问题 考核内容 基本概念 绩效考核理论基础 绩效评估的方法 绩效考核制度 内容结构图 第三页，共23页 【引导案例】山东不断完善公务员考核机制 近年来，山东省不断完善考核监督机制，增强考核实效，把考核制度真正作为激励、引导公务员解放思想、干事创业的有效手段。考核制度的实施，极大地促进了山东省公务员队伍建设，取得了明显成效。一套以能力与业绩为导向、适合各类各级机关特点的公务员考核评价指标体系初步形成。 2003年，山东省政府出台了《山东省政府部门行政效能考核评价暂行办法》，2004年省政府印发了《山东省人民政府关于加强行政行为考核激励公务员干事创业的意见》，2005年，省厅出台了《关于引入社会评价机制进一步完善公务员行政行为考核工作的通知》，确定在公务员年度考核中引入社会评价机制，实行社会评议结果与部门年度考核优秀等次比例挂钩的办法。 第四页，共23页 【引导案例】山东