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员工培训协议范本 员工培训协议甲方：公司名称：注册地址：法定代表人/托付代理人：乙方：姓名：身份证号码：为进步员工的素养与职业技能，公司鼓舞并支持员工参与职业培训；为明确甲、乙双方的权利与义务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动合同法施行条例》有关规定，在公平互惠、协商全都的根底上达成如下条款，以共同遵守。第一章培训效劳事项1.1为进步乙方的职业技能，甲方同意出资支持乙方参与培训。1.2本次培训时间共天，从年月日至年月日止，培训类型为培训〔短期、中期或长期培训，详细含义见本协议第9.1条。1.3培训地点位于，培训方式为〔全脱产、半脱产、函授或者其他方式〕。1.4培训工程与内容〔1〕参与培训工程：。〔2〕培训主要内容：A、；B、；C、。1.5培训效果与要求乙方在培训完毕时，要保证到达以下程度与要求：〔1〕获得培训机构颁发的成果单、相关证书、证明材料等；〔2〕甲方提出的学习目的与要求：A、可以娴熟把握应用专业或相关理论学问；B、具备胜任岗位或职务理论操作技能和关键任务力量；C、其他要求。其次章培训费用2.1培训期内甲方为乙方出资费用包括：报名费、学杂费、教材费、调研费、往返交通费、住宿费、餐饮费等。2.2本次培训费用合计人民币元〔大写〕，详细包括：〔1〕报名费：元；〔2〕学杂费：元；〔3〕教材费：元；〔4〕调研费：元；〔5〕交通费：元；〔6〕住宿费：元；〔7〕餐饮费：元；〔8〕其他费用：元；2.3费用支付的条件与时间〔1〕满足本协议第2.4条商定，甲方应向乙方支付本协议商定的培训费用。〔2〕培训费用的报销应在培训完毕后两周内办理完毕，过期后相关费用由乙方自行担当。第三章培训期间的工资、奖金及福利待遇3.1培训期间的工资、奖金及福利待遇依据培训的方式与培训类型确定，详细情况如下：〔1〕假如乙方以全脱产的方式进展短期培训，培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇；〔2〕假如乙方以全脱产的方式进展中期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方应按70%支付，福利待遇按规定正常发放；〔3〕假如乙方以全脱产的方式进展长期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方按50%支付，福利待遇按规定正常发放；〔4〕假如乙方以非脱产的方式进展培训，培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。第四章甲方的权利与义务4.1在培训之前，甲方应与乙方签定劳动合同，确立劳动关系。4.2在培训期间，甲方应做好培训指导、协调及效劳工作，并对乙方的学习状况进展检查监视，对乙方在培训中的不良表现进展惩办。4.3培训完毕后，甲方应准时向乙方支付商定范围内的各培训费用。第五章乙方的权利与义务5.1在培训期间，乙方应服从管理，不得违背甲方与培训单位的各项制度与规定。5.2在培训期间，乙方应服从甲方的各项支配，并定期向甲方汇报学习状况。5.3在培训期间，乙方应维护自身平安，培训期间的工伤、职业病、患病等根据国家和江苏省相关规定执行。5.4在培训期间，乙方损坏甲方利益或形象，并造成甲方经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失；5.5在培训完毕后，乙方应准时回到甲方工作岗位，服从甲方工作安排，并到达商定的效劳期限。第六章效劳期6.1效劳期限计算方法〔1〕效劳期限〔月〕=甲方为乙方支付的培训费用/3,000×12〔2〕假如经计算的效劳期限为非整数，效劳期限采纳四舍五入的方法确定；〔3〕效劳期上限为5年〔60个月〕，假如经计算的效劳期大于5年，效劳期按5年确定。6.2假如乙方屡次参加培训，那么根据甲方历次支出的培训费用累计计算效劳期限，详细如下：〔1〕前一次效劳期限已届满，那么后一次效劳期限从培训完毕后正式返回甲方工作之日起算；〔2〕前一次效劳期限尚未到期，那么后一次效劳期限从前一次效劳期限届满之日的次日起算。6.3经双方协议全都，乙方同意在甲方最少效劳个月，乙方的效劳期从专业技术培训完毕之日起开头计算，即从年月日至年月日止。6.4甲乙双方除应遵守劳动合同中商定的劳动合同期限，还应遵守本协议中商定的效劳期限，劳动合同期满，劳动合同应当续延至效劳期满；但假如甲方打算不再续签劳动合同，劳动合同终止后，本协议随之终止。第七章违约责任7.1发生以下状况之一，培训费用由乙方担当，甲方已经支付的培训费用乙方应予返还：〔1〕在培训期间，乙方提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方的全部培训费用由乙方实际担当；〔2〕培训完毕后，假如乙方未能完成培训目的任务、或未获得相应证书与证明材料，乙方的全部培训费用由乙方实际担当。7.2在效劳期内，假如乙方以任何理由违背效劳期商定解除劳动合同，乙方应承担违约责任，违约金计算方法如下：