员工劳动合同管理制度.docxVIP

员工劳动合同管理制度 一目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际状况，为进一步加强公司员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，特制定本制度。二适用范围本规定适用于公司全体员工。三职责权限1、行政部负责劳动合同、培训效劳协议及保密协议的制定、新〔续〕签订劳动合同人员确实定、组织员工签订劳动合同及建立劳动合同管理台账。2、各级部门领导负责本部门人员新〔续〕签劳动合同的审核工作。3、各分管副总负责分管部门人员新〔续〕签劳动合同的审核工作。4、总经理负责劳动合同及新〔续〕签劳动合同人员的审批工作。四正文一、劳动合同〔一〕劳动合同的签订1、公司聘用新员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证明确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。2、劳动合同签订时间为新员工入职之日起的一个月内，新员工入职培训合格后即可签订劳动合同。3、劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司印章后生效。〔二〕劳动合同的续签1、行政部每月应定期从劳动合同管理台帐中调出下两个月合同到期的人员名单，经公司协商后确定续签和不再续签的人员名单。2、合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由行政部在合同到期前书面形式通知员工