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人力资源管理程序 人力资源管理程序 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理程序 宁波世家洁拥有限公司 程序言件 人力资源控制程序 文件编号 : QP/NSJ601 版本号: C 正文页数： 4 页 散发号： 编 制： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 公布日期： 实行日期： 文件改正记录 版本 /改正状态 修 订 内 容 撰写者 制定日期 B/0 新版刊行 江丹华 2009-08-13 C/0 ISO9001： 2008 版本刊行 本文件为受控文件，非经本公司书面受权允许，严禁复印、复制或转变为其余任何形式使用。 宁波世家洁拥有限公司 程序言件 文件编号： QP/NSJ601 版号 / 改正状态： C/0 页码： 1 of 4 标题：人力资源控制程序 1、目的 规范公司用人管理，力争人力资源管理各环节有序、规范和人性化操作，给公司发展供给强有 力的人力资源的同时，为每位职工的发展供给最优化的保障。 2、合用范围 合用于公司的人力资源管理，包含：人员配置、人员经历、教育程度、技术和能力的核查及培 训管理。 3、职责 3.1 管理部 负责剖析公司所需人力资源数目、质量和构造，制定人力资源开发与管理政策。 负责公司职工招聘、培训开发、绩效查核、薪酬福利、工作调换、职工离职等管理。 3.2 各用人部门 配合管理部组织展开的职工招聘、培训开发、绩效查核、薪酬福利、工作调换、职工离职等 工作。 负责本部门人员管理工作。 负责指导、监察、改良公司各部门的人力资源开发与管理活动。 3.3 各部门经理 指导所辖部门职工的选、育、用、留和激励工作。 负责所辖部门的人力资源规划。 3.4 总经理 负责公司各样人力资源管理计划和人力资源管理政策等的赞同。 4、定义 无 5、工作程序 本文件为受控文件，非经本公司书面受权允许，严禁复印、复制或转变为其余任何形式使用。 宁波世家洁拥有限公司 程序言件 文件编号： QP/NSJ601 版号 / 改正状态： C/0 页码： 2 of 4 标题：人力资源控制程序 5.1 职工招聘 招聘原则 公司依据“公然招聘、公正竞争、人岗般配”的招聘原则。 公司依据“先内后外，同样条件下内部优先”的招聘原则。 公司关于年纪未满 18 周岁者、经查实为供给虚假信息者、在案通缉者等，不予聘任。 招聘管理程序 各部门因工作需要，需增添人员时应向副总经理提出版面申请，填写 《人力需求申请表》经审查后 报总经理赞同，交人力资源部进行招聘；各车间因生产需要，需增添职工时应向生产制造部提出版 面申请，经审查后报副总经理赞同，并通知人力资源部进行招聘，人力资源部按《岗位人员任职要 求》进行招聘，招聘人员应填写“应聘登记表”，经各部门经理或总经理赞同后正式录取。 5.2 职工培训 培训对象与内容 公司视质量管理活动和生产经营需要，组织展开对新职工（新进职工和内部调岗职工）的 岗前培训、任职职工的在岗或脱岗培训。 培训内容包含：公司概略、公司文化、规章制度、劳动纪律、岗位职责、质量管理系统、 安全管理知识与技术、成本管理知识与技术以及必需的管理理念、业务知识与技术等等。 关于从事质量管理岗位人员（计量检定、系统内审人员等）和从事特种设施岗位人员（电 工、焊接工、叉车工、行车工、压力容器操作工等） ，还将安排特意的培训，获得相应的资质 / 资格 证书。 培训管理程序 管理部于每年 12 月份组织进行一次职工培训需求检查，并依据各职工、各部门填报的培 训需求，联合公司发展需要，组织评审确立职工培训需求。 本文件为受控文件，非经本公司书面受权允许，严禁复印、复制或转变为其余任何形式使用。 宁波世家洁拥有限公司 程序言件 文件编号： QP/NSJ601 版号 / 改正状态： C/0 页码： 3 of 4 标题：人力资源控制程序 管理部依据评审确立的年度职工培训需求，于 12 月尾制定相应的年度职工培训计划。 管理部依据职工培训计划组织实行培训工作，并于培训结束后组织进行培训成效评估，具 体操作详见《职工培训管理制度》 。 5.3 薪水福利 依据公司各岗位薪水标准，确立各职工的薪水水平。 职工能够享受公司规定的相应福利待遇。 5.4 工作调换 依据工作需要，公司或职工能够提出工作调换申请，填写《职工调换 / 转正 / 荣膺 / 薪金申请 表》，并报有关领导审查赞同。 经审批赞同调换的职工，应在新任职位上岗前办理好有关工作事项和文件资料交接。 职工在新任职位上接受用人部门的观察，若试用未合格应立刻退回管理部。 5.5 离职管理 因职工或公司原由 ，能够提早提出版面离职申请 （试用职工提早 3 日，正式职工提早 30 日）， 填写《职工离职申请书》 ，并报有关领导审查赞同。 经赞