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人力资源工作总结范文 人力资源工作总结范文 PAGE / NUMPAGES 人力资源工作总结范文 ﹡精选文档﹡ 最新人力资源工作总结范文 一、主要工作达成状况 年，是公司业务日新月异的一年， 这一年来里实现了销售业绩和职工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的 职能部门，在保障人材供给及公司正常运行方面发挥了重要 作用。 xx 年人力资源部以“完美基础管理平台”为目标，以 职工招聘为要点，主要展开了以下几个方面的工作： ( 一) 职工招聘与培训 年跟着公司业务的急速发展， 职工规模不停扩充， 由年初的 230 余人扩充到 463 人，累计达成招聘 243 人( 包含辞职人员 ) ，研发人员新增 xx 人，技术人员新增 xx 人，市场销售人员新增 xx 人，行政人员新增 xx 人，人材构造和职工整体素质不停获得优化。 xx 年共组织新职工培训 xx 次，技术培训 xx 次，草拟并拟订新职工培训方案。 ( 二) 制度及流程建设 跟着公司的不停发展，一些制度及流程也不停获得订正 及完美。 xx 年人力资源部主导和参加订正了 《花费报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》 、《项目管理暂行规定》 、《版本公布及实行流程》 、《个人购买笔录本电脑补助暂行规 定》、《考勤管理暂行规定》 、《做事处管理暂行规定》 、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》 、《劳动合同范本》等有关 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 4 ﹡精选文档﹡ 制度流程。 ( 三) 职工关系管理与公司文化建设 跟着职工规模的不停扩充，优秀的职工关系和公司文化 建设显得尤其重要。 xx 年人力资源部主要展开了以下几个方 面的工作：一是安妥办理职工辞职，减少劳动纠葛和负面影 响 ; 二是筹备组织职工集体活动及年会，加强职工凝集力 ; 三 员踊跃地进行职工平时的教育与指引，提升职工工作踊跃性 ; 四是经过表彰先进，鼓励落伍，培养踊跃进步的公司文化 ; 五是实行工号及工作证管理制度，提升职工归属感。 ( 四) 重要文字组织及文件草拟 年人力资源部还肩负了公司重要文件草拟及文字组 织工作。主要包含： xxx 政府采买目录、 iso 质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、 科技部科技型公司创新资本、海淀园重要家产专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划草拟、重要通知草拟及公布、重要会议组织及纪要公布等。 ( 五) 其余平时事务性工作 踊跃安妥有效地办理好平时事务性工作，是公司管理和 营运的基础。 xx 年人力资源部踊跃办理了以下几个方面的事 务性工作：简历挑选及面试通知、面试及面试组织、薪资表 制作及上报、技术文档的翻译、绩效查核的组织及实行、员 工转正组织及实行、年度查核组织及实行等。 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 4 ﹡精选文档﹡ 二 . 存在的主要问题 ( 一) 管理平台亟待规范和完美 近两年人力资部以制度及流程建设为要点，初步成立了基础管理平台，但仍旧存在许多问题，主要表此刻：一是制度流程不健全，还有很多工作找不到制度及流程依照，职工凭感觉或过去的习惯做事很简单造成权责不清，碰到问题相 互推委扯皮， 奖罚不明，激励乏力，致使职工苟且偷生 ; 二是制度缺少可行性和可操作性，有些制度因为原则性太强，或许是过于复杂离开公司实质，对一些详细的、突发的事件 没有明确规定，造成制度履行过程中困难重重 ; 三是制度缺少履行力，因为长久以来形成的习惯和文化，在新制度的执 行过程中碰到阻挡，从短期来看，工作的规范可能会造成必定的时间和人力成本，但从长久来看，没有一套规范的工作流程必然会增添许多交流、培训成本，更严重可能会阻挡公司进一步的发展。 ( 二) 职工培训力度单薄 职工培训是人力资源开发的重要手段，也是一项重要的投资。因为缺少培训，造成了很多隐形成本和损失。培训需要投入，不单包含人力成本的投入，还包含资本的投入。目前公司缺少系统的培训体制，在职工培训中人力资源部、业务部门各自应充任什么样的角色，培训成效怎样，没有明确界定，并缺少有关的查核标准。此外，缺少高质量的系统的 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 4 ﹡精选文档﹡ 培训教材，每次培训的内容拥有很大的随机性，培训者和被培训人都不知道培训的目标，致使培训流于形式。 ( 三) 公司文化建设滞后 公司文化是一个公司的灵魂。公司文化是系统管理，由精神、物质和行为三个层面构成，对职工的归属感、行为方式、价值观点、工作态度等方面的拥有耳濡目染的影响。 公司目前所谓的公司文化建设只是限制于物质层面，没有大家一致认可的价值准则、没有职工基本的归属感、没有大家公认的行为方式，我