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如何突破成长瓶颈;2;开 篇 语;4;5;Catalog—目录; 德 行 篇 ;8;9;10;11; 先做人后做事。一个人道德品质的好坏，决定了他是忠是奸，是正是邪。只有道德品质高尚的人，才是一个爱行敬业、勤奋进取、尽职尽责的好员工；而一个道德败坏的人，是隐藏在我们队伍中的“定时炸弹”，我们首先要做一个正直无私胸怀坦荡的人。;13; 怎样才叫道德高尚？ ; 责 任 篇 ; 认真用心是关键 ; 怎样才叫尽了责任？;18; 处 事 篇 ;; 对待上级多尊敬;? 对上级有问必答 上司问话，你一定要有问必答，最好问一句，答二句，让上司清楚。答的比问的要多，可让上司放心，答的比问的要少，会让上司忧虑。 明白上级的意图 下属要思维敏捷，脑子灵活，才能跟得上上司的思路，揣摩得清领导的意图。上司说出一句话，你要能知道下一句话讲什么，也就是知道他的意图，跟上他的思维。 ? 不要犯两次同样的错误 人非圣贤，孰能无过？犯错误之后要分析原因，总结经验，避免下次再犯。犯第一次错误叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。 ? 毫无怨言地接受任务 面对临时的突发事件，下级要一口答应，一肩挑起，毫无怨言，“吃亏就是赚便宜”，你在一个地方付出，就会在别的地方得到回报。; 主动提出改善意见