股票期权理论在高科技企业中的运用.docxVIP

[键入文字] 股票期权理论在高科技企业中的运用 ? ?随着信息、知识、创意等人力资本在企业活动中的重要性不断增强，资产所有者对 经理人具有的生产力形态的人力资本也呈现出边际报酬递增特征，详细内容请看下文 股票期权理论在高科技企业中的运用。 ? ?因此，为了规避经理人的高风险决策及投机行为，降低企业经营风险，创建新的职 业经理人激励约束机制，是当今企业发展的要求。股票期权制度是从产权入手，具体 表现为所有者通过将剩余索取权与经营者分享，使经营者在企业兼具有控制权和所有 权，使经营者承担一定风险。这样使所有者与经营者紧密地联系一起，实现两者之间 的激励相容。 ? ?股票期权理论的提出 ? ?本文的股票期权主要针对高科技公司而言，是指授予经营者或科技人员在未来以一 定价格购买股票或股份授让，即在签订合同时向经营者或公司科技人员提供一种在一 定期限按照一定的价格购买或授让一定公司股份的权利，是一种激励公司高层领导或 1 [键入文字] 重要科技人员的制度安排。因此，受益人一般是公司董事长、总裁以及高层领导人和 核心技术人员。 ? ?股票期权的实施形式多种多样，下面对几种常见类型加以简单介绍。 ? ?1.限制股票期权 ? ?公司以奖励的形式直接向管理者赠送股份，使其成为股东或继续在公司工作。其限 制性条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司时，公司将收回这些奖励股 份。 ? ?2.激励股