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洗碗外包合同 人力资源外包意向书 甲 方 ： 乙 方 ： 联 系 电 话 ： 联 系 电 话： 联 系 地 址 ： 联 系 地 址： 根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动 合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协 商，就人力资源外包合作事宜达成一致意见，并共同签署本 协议，甲乙双方应共同遵守、执行。 以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指 定的工作。 一、用工岗位：餐厅后勤洗碗人员，外包人数： 3 人， 合 同 期 限 ： 自 年 月 日 至 年 月 日止。 二 、 甲 方 应 支 付 乙 方 外 包 3 人 的 工 资 人 民 币 ，甲方每月发放工资日期为每 月 日，费用一次性发完 三、乙方应依法遵守各项法律、法规，向乙方和乙方输 送员工书面说明可能存在的职业危害。因职业病引起的雇主 责任由乙方承担。 四、乙方应遵守本单位的劳动保护、劳动条件和职业危 害防护的相关规定，并对乙方输送员工进行操作技能、安全 生产及各项规章制度的培训。 五、甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求， 乙方应及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方 保持沟通。 六、乙方提供的员工从入职之日起，员工工伤、医疗保 险、社会保险以及雇主责任由乙方自己承担，与甲方不产生 任何关系。 应法律费用。 七、经乙方外包的员工需要进行餐饮体检， 体检合格后， 乙方方可安排外包员工入职上岗，如甲方发现乙方安排的员 工未办理健康证或因身体原因无法办理健康证，甲方有权要 求乙方重新安排外包员工，并体检合格后方可上岗，如乙方 屡次安排未体检或体检不合格的员工上岗的，甲方有权扣除 乙方所外包费用的 10%进行处罚，如造成甲方经济损失的， 甲方有权不发放外包费用给乙方，并可追究乙方法律责任。 八、乙方应按本协议约定为甲方提供服务，对服务过程 中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断 提升服务质量。 九、乙方外包员工在发生工伤、疾病、意外、侵害第三 方时，乙方应承担相应费用。涉及各项费用垫付或预支的由 乙方承担。 十、甲方负责安排乙方外包人员的食宿，除法定假日的 待遇与公司员工同等外，其他福利待遇（包括但不限于加班 费、津贴、提成、保险、分红、其他补助等）乙方安排员工 不享有。 十一、乙方应无条件遵守甲方公司的规章制度并服从指 挥安排，自觉达到公司规定工作