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保密与竞业限制协议 保密与竞业限制协议 甲方: 乙方: 一、 知识产权与保密条款 鉴于乙方在甲方任职 , 并将取得甲方支付对应酬劳 , 依据《中国劳动协议法》、 知识产权等法律法规要求 , 双方就乙方在任职期间及离职以后知识产权、保守甲方技术秘密和商业秘密相关事项 , 约定下列条款共同遵守 : 第一条 双方确定 , 乙方在甲方任职期间 , 因推行职务或者关键是利用甲方物质技术条件、 业务信息等产生发明发明、 计算机游戏软件作品、 美术作品、音乐作品、 文字作品、 专利技术、 技术秘密或其她商业秘密信息 , 相关知识产权均属于甲方享受。甲方能够在其业务范围内充足自由地利用这些发明发明、 作品、 计算机软件、 技术秘密或其她商业秘密信息 , 进行生产、 经营或者向第三方转让。乙方应该依甲方要求 , 提供一切必需信息和采取一切必需行动 , 包含申请、 注册、 登记等, 帮助甲方取得和行使相关知识产权。 上述发明发明、作品、 计算机软件、 技术秘密及其她商业秘密 , 相关人身权（依据法律要求应由甲方署名除外）可由作为发明人、 创作人或开发者乙方享受 , 甲方尊重乙方知识产权人身权利并帮助乙方行使这些权利。 第二条 乙方在甲方任职期间所完成、 与甲方业务相关发明发明、 作品、计算机软件、 技术秘密或其她商业秘密信息 , 乙方主张由其本人享受知识产权 , 应该立刻向甲方申明 , 由甲方双方协商确定相关知识产权权利归属。 乙方没有申明, 推定其属于职务结果 , 甲方能够使用这些结果进行生产、 经营或者向第三方 转让。即使以后证实实际上是非职务结果 , 乙方亦不得要求甲方负担任何经济责任。乙方申明后 , 甲方对结果权属有异议 , 能够经过协商处理 ; 协商不成 , 由甲方所在地人民法院诉讼路径处理。 第三条 乙方在甲方任职期间 , 必需遵守甲方要求任何成文或不成文保密规章制度 , 推行与其工作岗位对应保密职责。甲方有权对乙方利用甲方设备 , 信息系统包含但不限于乙方电子邮件等进行监控。 甲方保密规章制度没有要求或者要求不明确之处 , 乙方亦应本着谨慎、 老实态度 , 采取任何须需、 合理方法 , 维护其于任职期间知悉或者持有任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保 密义务技术秘密或其她商业秘密信息 , 以保持其机密性。 第四条 除了推行职务需要之外 , 乙方承诺 , 未经甲方同意 , 不得以泄露、通知、 公布、 公布、 出版、 传授、 转让或者其她任何方法使任何第三方 （包含根据保密制度要求不得悉悉该项秘密甲方其她职员） 知悉属于甲方或者虽属于她人但甲方承诺有保密义务技术秘密或知识产权 , 也不得在推行职务之外使用这些秘密信息。 第五条 乙方同意 , 离职以后仍对其在甲方任职期间接触、 知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术秘密和其她商业秘密信息 , 负 担如同任职期间一样保密义务和不私自使用相关秘密信息义务 , 而不管乙方因何种原因离职。 乙方认可 , 甲方在支付乙方工资酬劳时 , 已经过薪金形式计算考虑了乙方离职后需要负担保密义务 , 故而无须在乙方在职或离职后 , 另外支付保密费。 第六条 乙方承诺 , 在为甲方推行职务时 , 不得私自使用任何属于她人技术秘密或其她商业秘密信息 , 亦不得私自实施可能侵犯她人知识产权行为。 若乙 方违反上述承诺而造成甲方遭受第三方侵仅指控时 , 乙方应该负担甲方为应诉而支付一切费用 , 括但不限于诉讼费、 律师代理费等 ; 甲方所以而负担侵权赔偿责任, 有权向乙方追偿。 上述应诉费用和侵权赔偿能够从乙方工资酬劳中扣除。 第七条 乙方在推行职务和完成具体工作任务时 , 若根据甲方明确要求和指示而肯定造成侵犯她人知识产权 , 若甲方遭受第三方侵权指控 , 应诉费用和侵权赔偿不得由乙方负担或部分负担。 第八条 乙方因职务上需要所持有或保管一切统计着甲方秘密信息文件、 资料、 图表、 笔记、 汇报、 信件、 传真、 磁带、 磁盘、 仪器以及其她任何形式载体 , 均归甲方全部 , 不管这些秘密信息有没有商业上价值。若统计着秘密信息载体是由乙方自备 , 则视为乙方已同意将这些载体物全部权转让给甲方 , 甲方给予乙方相当于载体本身价值合适赔偿。 第九条 乙方应该于离职时 , 或者在甲方提出请求时 , 返还全部属于甲方财物, 包含记载着甲方秘密信息一切载体。 但当统计着秘密信息载体是由乙方自备 , 且秘密信息能够从载体上消除或复制出来时 , 能够由甲方将秘密信息复制到甲方享受全部权其她载体上 , 并把原载体上秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还, 甲方也无须给予乙方经济赔偿。 第十条 本协议提及技术秘密 , 包含但不限于技术