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普通员工服务成绩考核表 年度 月 部门： 姓名： 考核项目 得 分 处 理 理 解能 力 非常 强对事判断 正 20 理解力强，对 事判断正确， 16 理解力普通，处 理事件不常有错 12 理解较迟，对复 杂事 件判 断力 8 理解迟钝，判断 能力不良，经常 4 能 力 确。处理能力较强 与人协调无间 20 处 理 力 比 一般人强。 爱 护 团 体 常 16 误。 肯应别人要求帮 12 不够。 仅在 必要 与人 8 无 法 处 理 事件。 精神 散 漫不 肯 4 协 调 性 为工作顺利完 助别人 助他人。 协调 之工 作上 与人合作。 成尽最大努力 与人合作。 责 任 感 任劳任怨，竭尽所能完成任务。 20 工作努力，份内 蒙 作 非 常完善。 16 有责任心能自动自发。 12 交付 工作 常需督导始能完成。 8 敷衍 无 责任 感 4 粗心大意。 积 极 性 奉公守法，足为他人楷模。 10 热心工作，支 持 公 司 方 面 8 对本身工作感兴趣，不于工作时 6 工作 无恒 心精神不 振不 满现 4 态度傲慢，常唆 2 使别人向厂方 之政策。 之政策。 间开玩笑。 实。 作 不合理要 求。 不 浪费 时 间不 30 守时守规，不 24 虽少迟到早退但 18 借故 逃避 繁重 12 时常迟到早 退 6 畏劳苦，交付工 偷 懒 勤 奋 工 上班后常不主动 工作，不守工作 工作不力，时常 勤 惰 作抢先完成。 作。 就岗位 岗位。 远离工作岗位 考核评分 奖 惩 奖惩增减分 记 录 考绩 评语： 考核者： 评分标准： 90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格