某市用人单位用工管理规章制度汇编资料.pdfVIP

中山市用人单位用工管理规章制度 （参考文本） 目 录 第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 劳动合同制度 第四章 薪酬制度 第五章 工作时间与休息休假制度 第六章 培训制度 第七章 保密制度 第八章 安全生产制度 第九章 奖惩制度 第十章 离职制度 第十一章 职工申诉与调处制度 第十二章 附则 - 1 - 第一章 总 则 一、根据《劳动法》、 《劳动合同法》、 《社会保险法》、 《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生 保护、 工会组织、 妇女权益保护等法律法规， 依法保障职工的 劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、 调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容， 切实履 行社会责任， 促进职工全面发展， 增强单位凝聚力， 构建和谐 劳动关系， 提升单位核心竞争力， 加快形成企业关爱职工、 与 职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当按要求完成工作任务，主动提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律， 弘扬爱岗敬业、 诚实 守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团 队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共 识和自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、招聘原则 ㈠ 本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业 条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人 员。 ㈡ 单位招用职工实行公平公正、 全面考核、 择优录用、 任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。 - 2 - 二、招聘条件 ㈠ 应聘人员应当年满 18 周岁。 单位如招用 16 周岁至 18 周岁的人员， 应办理相关手续， 并严格执行 《未成年工特殊保 护规定》。 ㈡ 符合相应岗位任职要求的学历、 工作经验、健康的身体、 良好的心理素质、良好的职业道德和良好的职业技能等条件。 特殊工种人员应具有相关合格的操作证。 ㈢ 入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同， 办理失 业登记，以及不得与其他单位建立或保持劳动关系。 ㈣ 遵守国家法律法规和单位管理制度等相关规定。 三、招聘流程（由单位根据实际确定） ㈠ 单位各部门需要增加人员时， 先提出招聘职工申请， 经 （相关权限管理人员） 批准后， 由人力资源部统一招聘 （或者 由增员部门自行组织招聘）。 ㈡ 招聘岗位情况， 采用发布媒体广告或者通过人力资源市 场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径