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PAGE PAGE 1 企业资金困难未开工资情况说明 1. 公司资金有困难,拖欠工资快一个月了,这样合法吗 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话赞扬，该电话是人力资源和社会保障局的电话。  也可以到劳动局监察大队赞扬。 由于公司未能按时发放劳动酬劳，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。  当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位领取工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的； （二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的； （三）支配加班不领取加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经济补偿的。 2. 由于公司资金困难最多可以拖欠工资多长时间 可以与工会协商延期领取，可以延期领取的最长时间，由各省、直辖市、自治区规定，一般为一个月。  上海市人力资源社会保障局  《上海市企业工资领取方法》  沪人社综发〔2021〕29号  十、企业确因生产运营困难，资金周转遭到影响，临时无法按时领取工资的，经与本企业工会或职工代表协商全都，可以延期在一个月内领取劳动者工资，延期领取工资的时间应告知全体劳动者。  《江苏省工资领取条例》  第四十条 由于不行抗力缘由，导致延期领取劳动者工资的，应当在不行抗力缘由消退后三十日内领取劳动者工资。  用人单位确因生产运营困难，资金周转遭到严峻影响无法在商定的工资领取周期内领取劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明状况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期领取工资，但最长不得超过三十日。 3. 公司没资金发不出工资怎样办程 假如你的公司是在困难的创业阶段，这种状况是比较正常的，此时你的选择就要看你能否认同这个公司的进展愿景，能否情愿以一名创业者的身份与公司共进退，假如选择是，则意味着要做出一些牺牲，对于临时的工资发不出来的问题，也就能理解并接受了；  假如你选择不，那么就跟公司的担任人好好谈谈吧，看他能否想方法临时处理，当然在你拿到钱的同时，也意味着你将离开你现在的岗位了。  假如你的公司本身就是处在一个不良运营的形态，那么你就可以选择法定手段彻底处理了。提起仲裁申述，甚至请法院帮你爱护本人的权益。