某某公司员工职业生涯规划管理办法资料.pdfVIP

华北储运有限公司 员工职业生涯规划 管理办法 北大纵横管理咨询公司 2002 年 10 月 目 录 §1 总 则 1 §2 职业生涯规划系统 2 §3 职业发展通道 4 §4 员工开发措施 5 §5 组织管理 9 §6 附 则 12 附件一：员工职业发展规划表 13 附件二：员工能力开发需求表 16 §1 总 则 1.1 适用范围 本管理办法适用于华北储运有限公司（以下简称公司）全体员工。 1.2 目的 充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人 职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发展 本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，促进员工与公司共同进步。 1.3 原则 员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。 1.3.1 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通 道。 1.3.2 长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 1.3.3 动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展 需求进行相应调整。 1.4 主体 职业生涯发展规划主体是公司员工和公司本身， 它们分别承担个人职业生涯计划和 职业生涯管理的功能。这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划 工作。 1.4.1 公司和员工之间建立顺畅的沟通渠道， 以使员工了解公司需要什 么样的 人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划； 1.4.2 公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机 会； 1.4.3 公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和 政策支 持。 §2 职业生涯规划系统 2.1 公司协助员工进行职业生涯规划。 2.2 员工职业生涯规划按自我评价、 现实审查、 目标设定、行动规划这四个步骤进 行： 2.2.1 自我评价 A. 目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前 他正处于职业生涯的哪一个位置， 制定出未来的发展计划， 评估个人的职业 发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。 B. 自我评价主要采取如下两种方式： a 心理测验：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。 b 自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工 作。 C. 员工与公司的责任 a. 员工的责任： 根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距 确定改善机会和改善需求。 b. 公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。 2.2.2 现实审查 A. 目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、 横向流动等规划是否相符 合，以及公司对其技能、知识所做出的评价等信息。 B. 现实审查中信息传递的方式 a. 由员工的上级主管将信息提供作