2021年企业青年人才培养方案.docx

People who have never failed may not have succeeded either ?精品模板 助您成功！ （ WORD文档 /A4 打印/ 可 编 辑/ 页眉可删） 企业青年人才培养方案 第一章构建青年人才培养管理体系的意义 一、 公司人员结构现状 当前公司的人力资源状况可以概括为：“两多、两少”。初 人才较多，中级人才断层，高级人才缺乏，人才结构难以满足 “十二五”期间战略发展目标，因此“十二五”期间公司人 管理的重点应由人员招聘转变为人员培养。 级 公司 力资源 “十一五”期间， 公司人员招聘工作取得了卓有成效的业绩