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PAGE 1 PAGE 1 项目人力资源岗位职责任职要求  项目人力资源岗位职责  人力资源项目咨询总监中大咨询Y市中大管理咨询有限公司,中大职位亮点:无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人  职位描述:  1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;  2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标,掌握项目质量,保证项目正常运行;  3、代表项目团队与客户进行沟通协调,正确、全面了解客户需求,主持项目成果汇报;  4、参与重要项目的洽谈及售前工作,调查并分析市场行情,不断开发新的客户与业务;  5、创新对理咨询模块产品、工具和方法,提高管理咨询生产技术及标准;  6、培育、提升咨询顾问的业务水平。  任职要求:  1.重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;  2.具有8年以上工作经验,其中至少3年以上管理咨询工作经验,并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式,具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;  3.具有高度的责任感和工作热忱,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具备清楚的规律思维和推理能力,以及优秀的商务洽谈能力;  4.具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧,把握企业管理理论学问,精通2个以上管理方向理论与实践学问,能独立领导管理咨询项目和项目团队;  职位特色:  1、可享受公司供应的无风险做事业平台,成为真正的事业合伙人;  2、公司供应具有市场竞争力的薪酬,并具有丰厚的年终奖金;  3、项目经理可担当技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;  4、可在公司平台多渠道推广个人品牌,如供应媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道,帮助咨询总监发表个人观点,打造个人品牌;  5、可参与公司的专家讲座,随时把握最新的政策或者行业资讯。  项目人力资源岗位  篇2：地产人力资源总监岗位职责任职要求  地产人力资源总监岗位职责  地产公司人力资源总监职位描述:  1.依据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;  2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。  3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;  4.依据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;  5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;  6.负责依据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;  7.依据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;  8.营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力。  任职要求  1.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;  2.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;  3.精通人力资源各模块,尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;  4.熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;  5.具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;  6.具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。职位描述:  1.依据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;  2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。  3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;  4.依据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;  5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;  6.负责依据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;  7.依据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;  8.营造企业和谐的劳动关系,处理