某某广告公司人事管理规程资料.pdfVIP

广告业公司人事管理规章 □ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公 出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依 本规则之规定办理。 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人 员。 第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理， 比照本规则之规定办理。 □ 甄选 第四条 本公司职员之甄选， 以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。 采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。 第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要 时可经信用调查。 □ 报到 第六条 应征人员经核定录用后， 由人事单位通知录用人员报到， 除任用通知单外， 并寄扶养亲属申请表、 保证书， 录用人应照规定日期报到， 于报到前办妥下列手续， 并 于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。 ( 一 ) 缴验学、经历及兵役证件， 2 寸半身相片一张，身份证复印件； ( 二 ) 办理保证事宜； ( 三 ) 填妥扶养亲属申请表； ( 四) 经医院或卫生院 ( 所) 检查合格之体检表一份； ( 五 ) 须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。 □ 保证 第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审 核后方得报到。 前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。 第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。 保证人必须有下列资格： ( 一 ) 本国公民有正当职业。 ( 二 ) 现职武官少校以上或文职荐任者。 第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者， 不得作为保 证人。 第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。 ( 一 ) 亏空公款或借用财物不归还者； ( 二 ) 偷窃本公司资料、器材、工具及物品者； ( 三 ) 假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者； ( 四) 故意毁损本公司之设备或其他物品者； ( 五 ) 营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者； ( 六 ) 移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者； 第十一条 保证人有下列情形之一者，应即换保： ( 一 ) 保证人死亡； ( 二 ) 保证人住所不明； ( 三 ) 保证人退休； ( 四) 保证人丧失保证资格。 保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议 处。 第十二条 保证人因故退保， 应以书面通知本公司， 俟本公司交由被保人另行觅保， 办妥换保手续， 接获本公司同意退保通知后， 始得解除保证责任， 如以登报或宣告退保 者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以 议处或免职。 第十三条 保证人在保证书上盖有印章， 如有作废或更改时应具函通知本公司， 并 将新印章之印模挂号邮寄存查， 同时声明继续保证， 但在本公司未接到通知以前， 仍认 原印章为有效。 第十四条 保证人所负之一切保证责任， 决不因被保证人之工作地点有所不同， 而 借口推诿。 第十五条 保证人应于职员离职半年后， 而无发生未了结事项时， 始得解除保证责 任，保证书自动失效。 第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。 □ 试用 第十七条 试用期间： 新进职员到职后 40 天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正 式职员。 第十八条