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集体面试流程 人员需求:吕振1、宋振1 时间:周三上午9:30 地点:润华会议室 预计面试人数:6 面试人员:吕振、宋振、薛旻佳 流程: 1、 对公司情况做一个介绍，对面试者产生吸引力，引发其求职热情(薛旻佳) 2、 集体面试开始(主持话述) , 介绍他人同时也向他人介绍自己 给大家5分钟时间自由讨论，5分钟以后介绍自己左面的人员，包括姓名、年龄、工作 经历、特长等信息。你对其的评价如何(在有限时间内必须将自己介绍给右面的人员，也 必须同时了解左面人员的信息，)(从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰，是否能 抓住重点，交流能力如何等) , 自我介绍 “好的，刚刚大家介绍的都非常非常的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候，没有把你最最优秀的地方介绍出来，现在给大家三个机会，大家可以站起来，补充介绍一下自己。” (观察其主动性、企图心) , 一对一问答 在集体面试现场，从简历和介绍中发现关键的、敏感的、刺激的的问题，以激发他表现 出本性。 譬如:你工作3年换了5个公司，如此频繁离职的原因是什么, 你觉得你比较其他人什么比他人优势的特点能让你更适合此份工作, 你认为你以前的兼职工作与你现在应聘的职位有何区别，对你现在这个应聘的职 务有什么帮助的地方, (其他)…… , 每人下发一份表格，对其右面人员进行评分。 3、 每个面试人员有10分钟时间单独与面试官进行面试沟通。 由面试官对其进行评分。 集体面试结束 面试评分表 姓名 主动逻辑应对表达承受合作创新工作其 他 总体 性 思 维 复 杂 力 力 精 神 能 力 经 验 评价 注:九种能力分为四个等级A、B、C、D 总体印象分为四个等级，优秀用A，一般用B，待定用C，不合格用D