劳务派遣工作流程图.pdfVIP

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v1.0 可编辑可修改 人事(劳务)派遣工作流程 客户单位提出要求 客户资质评估 公司提供派遣服务策划方案 签订派遣协议 支付能力 管理特征 新增派遣员工 单位原有派遣员工转移派遣关系 体检 推荐接纳人选 完善借用条件 组织面试 终止原劳动合同 体检 岗前培训 确认到岗时间 完善借用条件 入职 签订劳动合同 员工信息资料采集 接转员工档案、社保、关系 纳入网络信息管理 客户单位结算支付派遣服务费 日常管理服务 1 v1.0 可编辑可修改 日常管理服务 劳资工作管理 劳动关系管理 工伤意外医疗 培训 工 考 终 纠 工 异 职 派 资 勤 合 止 纷 伤 地 业 遣 、 、 同 解 违 申 就 技 文 社 考 续 除 纪 报 医 能 化 保 核 订 合 处 支 办 培 理 同 理 付 理 训 念 工 停 法 意 资 发 律 争 违 外 社 工 纠 议 纪 伤 保 资 纷 处 处 害 医 及 处 理 理 协 疗 社 理 办 卡 保 转 离

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