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云南首家高品质猎才招聘服务机构 云南首家高品质猎才招聘服务机构 云南首家高品质猎才招聘服务机构 21世纪，什么最重要？ 人 才-HR战略 新形势下人才怎么招？ HR竞争时代的战略思考 HR逐渐成为未来市场竞争的关键资源 新形势下如何取得新的竞争优势？ 改变HR策略，用HR的优势塑造竞争优势 人才港出招，招招好招！ --人才港协助您用HR优势创造新的竞争优势！ HR竞争时代的理念 结合组织发展战略的人力资源才是真正的人力资源，人力资源是战略，招聘是战术，战略需要战术支持，招聘需要好的战术，HR战略需要好的”招术”! 好的“招术”才能吸引和招聘到高品质的人才，人才港出招，招招好招！ 一流的HR职场造就一流的人才 高品质的企业寻找并培养高品质的人才， 高品质的人才推动和创造高品质的企业！ 高品质招聘三问题 1、本次招聘要达到的目标是什么？ 2、怎样的招聘方式和测评手段更适合？ 3、如何在以往的基础上提高招聘品质？ 优秀HR经理每次招聘前常思考的三个问题： 云南传统招聘方式 1、在报刊、招聘网站上发布招聘广告 云南有哪些报刊？杂志？网站？效果如何？你满意吗？ 2、到人才市场摆摊，收集简历面试 云南有哪些人才市场？效果如何？能达到目标要求吗？ 3、企业内部或熟人介绍，同行推荐 谁能介绍你需要的人？多长时间能招到多少人？ 招聘的本质是什么？ 两个实践中忽略而需要反思的招聘等式 招聘=》广告发布=》招聘广告发布？ 招聘=》摆摊位=》人才市场摆摊位？ 招聘的意义和价值是什么？ 云南人才港猎才“招术”对招聘活动的观点 招聘是多快好省的高品质、精准人才招募和测评、录用活动 HR部门招聘的困惑 招聘广告和摊位已解决不了你的问题，怎么办？ 用人部门对原有招聘模式招来的人才满意了吗？ 怎样在本次和未来招聘中提高招聘质量和效率？ 如何在繁琐机械的招聘之外做更有价值的工作？ 人才港”猎才招聘“为你解忧 人才港专业HR服务机构猎才招聘的两个不等式： 人才招聘≠广告发布 网站、报刊等媒介只发布招聘广告信息，只是招聘的一个环节，花钱却未必能招到人才，人才港猎才让您招聘不再花冤枉钱！ 人才招聘≠摆摊设点 市场摆摊费时费力，人才结构未必适合，人才港猎才让你不必浪费宝贵时间和精力。 人才港猎才的优势是什么？ 选择人才港猎才的理由？ 直达目标，为你找到合适人才！ 更好更快:提高招聘质量和效率，更快更好！ 更有价值：让HR部门从招聘的繁琐中解脱，将精力投入到更有价值工作中 更省更经济：只为有价值的结果付费，不为不确定的过程埋单 我能！—人才港优势之一信息发布渠道：三网合一，整合传播 1、专业人才网站：高效率网站 云南人才港 WWW.YNRCG.COM 专职服务 彩云兼职网 WWW.CYJZW.COM 兼职服务 2、人才市场、高校网点：源源不断的人才来源 3、职场网络：迅速满足组织对中高层人才的需求 猎才路演：招聘情景模拟、相马+赛马，识别更好马 108套情景方案、360度人才测评、3维专业意见 专场沟通见面会： 优良宽敞环境：方便面试—》地州企业和办公地较小企业 招聘大厅可宣传、演讲、活动、现场答疑，可容100余人 人才港提供企业专用面试室 方便一对一沟通，私密问题的谈论 我能！—人才港优势之二面试过程:相马+赛马，发现更好马 人员工作状况跟踪反馈 独立沟通，打消疑虑，倾听诱导，关注发展和双赢 人才素质提升和培训 发掘人才短板和发展障碍，针对性专业培训方案 人力资源管理咨询服务 人力资源体系诊断、方案设计、执行和评估 我能！—人才港优势之三 售后服务:长期跟踪，金牌服务 猎才招聘模式的特征 直达目标：客户只为人才付费，不为可能无用、结果不确定的广告和摊位埋单 多快好省：更高品质、更快招人，省事省力 猎才路演：相马机制+赛马机制，好中选优 后续服务保障：人才流动保障+人才跟踪+培训 * * 云南首家高品质猎才招聘服务机构