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俄罗斯劳动管理学习法 俄罗斯劳动管理学习法 PAGE PAGE14 俄罗斯劳动管理学习法 PAGE 劳动管理法 ?我国公司假如在俄建立公司，在招收和使用俄籍雇员时，就需要认识俄罗斯的劳动立法。俄联邦劳动立法由《劳动法典》及其余联邦和共和国的劳动法例构成。现仅就《俄联邦劳动法典》的相关规定简述以下： 一、劳动者的权益和义务 ??每个劳动者有权： 1、获取切合要求的安全和卫生条件； 2、获取因劳动而对身体造成伤害的补偿； 3、同样劳动获取同样酬劳其实不得低于法律规定的最低标准，不得有任何鄙视； 4、在连续工作所规定的时间后，对某些职业和工种规定的缩散工作往后，每周的歇息日，节假日以及每年的带薪年假安排歇息； 5、组织工会； 6、享受按年纪规定的社会保障，失掉劳动能力及法律规定的其余状况的社会保障； 7、享受对自己劳动权的司法保护。 ???劳动者一定做到： 1、自觉执行劳动义务； 2、恪守劳动纪律； 3、爱惜公司、机关、单位的财富； 4、达成所规定的劳动定额。 二、劳动合同 1、合同两方及合同内容：劳动合同是员工和雇主（自然人或法人）之间的协议。据此员工有义务按必定的专业、技术或按内部规章设定的职务达成工作任务；雇主有义务向劳动者支付薪资并保障劳动立法所规定的劳动条件。 在联邦法律及俄联邦其余法例规定的状况下，在劳动合同中可规定劳动者不该泄露职务及商业奥密的条件。 2、劳动合同的限期： 1）不按期的合同； 2）不超出5年的按期合同； 3）达成某项工作所需时间的按期合同。 3、劳动合同的签署：劳动合同以书面形式签署。就员工的录取，公司行政部门应形成决定并书面通知员工（凭收据交托）。但不论能否形成录取决定，实质允许工作是以签署劳动合同为据。 4、试用期：为了考察劳动者可否胜任工作，在签署劳动合同时可经两方协议规定试用期。试用条件应在录取决定中说明，试用期合用劳动立法。录取不满18岁的人员、刚从职业技术学校毕业的年青工人、刚从高等和中等专业学校毕业的年青专业人员、卫国战争的伤残军人、派往其余地方工作的人员时，不可以规定试用期。试用期一般不超出3个月。上述人员试用期事后仍在工作，即以为他已经过了试用，此时劳动合同的取销只好依据一般原由进行。没有经过试用的人员，由公司行政部门排除他们的工作，无需与公司选举产生的工会机关磋商，无需支付辞职补贴。就这样的解职，劳动者能够向区（市）人民法院提起诉讼。公司行政部门不得要求员工去达成劳动合同中未规定的工作。 5、停止劳动合同的原由： 1）两方协议； 2）合同期已过； 3）员工应召参军； 4）对于没有限期的劳动合同，员工有权排除合同，并以书面形式提早2周通知公司行政部门。 5）对于有限期的劳动合同，因病、因伤而影响按合同达成工作、行政部门违犯劳动法、劳动合同及有其余充分原由时，依据员工的要求应提早排除合同。 6）对于无限期的、甚至有限期而未到期的劳动合同，在以下状况下公司行政部门可予以取销： （1）公司取消、减员；（2）发现劳动者不合适所担当的职务，或因为缺少职业技术或身体状况阻碍劳动者持续工作时；（3）员工没有充分原由而常常不可以达成劳动合同或内部劳动规章规定的工作，假如从前已对其采纳了纪律或社会处分举措时；（4）没有正当原由而旷工（包含一个工作日少勤3小时以上）；（5）因暂时丧失劳动能力而连续少勤4个月以上（不包含怀胎假及产假），法律又没有规定对某种疾病规定更长的保存工职的时限。为因工受伤及患职业病而暂时丧失劳动能力的员工保存工作岗位，直至劳动能力恢复或确立为残疾人；（6）恢复聘任原来从事过此项工作的员工；（7）醉酒状态、麻醉品或酒精中毒状态上班；（8）在工作地址偷窃国家或社会财富（包含小偷小摸），并由法院裁决且奏效，或由有权机关对此作出相关行政处分或社会处分的决定。（9）应工会机关的要求可排除劳动合同。假如公司领导人员违犯劳动法，不执行集体合同义务，表现官僚主义，因循迟延，应工会机关（不低于区级工会）的恳求，公司行政部门应排除与该领导人员的劳动合同或排除其职务。（10）不肯与公司一同转到另一地方工作或不肯在变化了的条件下工作。（11）法院裁决奏效，员工被剥夺自由，也不在原工作地址实行劳动改造（刑事处分延期执行例外），或因其余处分，不可以从事原工作。 依据上述第（1）、（2）、（6）项规定的原由，在不可以为员工（征得其赞同）调动其余工作时能够将其解雇。公司行政部门不得在员工暂时丧失劳动能力时（上述第（5）项规定的状况除外）、在其度年假时将其解雇。 公司行政部门排除劳动合同要预先征得相应的选举产生的工会机关的赞同。依据上述第（1）项（取消公司除外）、第（2）、（5）项的原由，公司要排除劳动合同，预先需征得相应工会机关的赞同。在以下状况下无需征得工会机关赞同：公司未设相应的选举产生的工会机关；解雇选举产生