年工作总结(人事内部)资料.pdfVIP

20 年人事工作总结 回顾过去的一年， 在公司总经理室各位领导的指导及同事的 大力支持下， 坚持实事求是的工作态度， 从实际出发， 脚踏实地， 认真落实每一项工作环节， 紧紧围绕管理、服务、协调、参谋、 招聘、培养等工作重点，充分发挥承上启下、联系左右、协调各 方的职能作用， 各项 人事工作均得以顺利开展， 充分完成了本职 工作任务。现将 20 年度人事工作情况向各位领导汇报如下： 一、 20 年度人力资源状况 截止 20 年 12 月 31 日，公司有在职人员 人，其中有试 用期人员 人，外派人员 人；内退人员 人；退休人员 人， 其中 80 岁及以上退休人员有 人；离休人员 人。 二、 20 年度招聘情况 随着公司的蓬勃发展和电影市场业务的不断扩大， 用人需求 也不断增加，人事处通过现场招聘、校园招聘、网络招聘等多种 渠道，精心筛选，认真比对，选拔出最适合公司发展的人报总经 理室，为总经理室提供更多的人力资源储备。 在招聘渠道方面，人事处在充分利用各种原有渠道的基础 上，进一步拓展校园招聘。积极与在昆各高校就业办联系，了解 各高校毕业生状况， 有针对性地参加一些校园招聘会； 充分利用 云南人才网发布招聘信息， 必要时通过置顶服务， 及时刷新招聘 信息，最大程度地吸引求职者关注公司招聘职位， 从而获取更多 有用的简历信息。 在招聘费用方面， 人事处采取与云南省人才市场包年合作的 方式，解决了现场招聘和网络招聘问题， 在一定程度上节省了招 聘费用。 20 年人事处共参加云南省人才市场现场招聘会 10 场，第 五届万人人才招聘会 1 场，参加校园招聘会 3 场，其中云南财经 第 1 页 共 6 页 大学、云南民族大学、昆明理工大学校园各一场，云南人才网网 络招聘 12 个月。累计收集各类求职简历近 份。 20 年公司招聘人员以影院管理人员、 财务人员为主， 其中 进入试用 人，已转正签订劳动合同 人， 目前仍处于试用期的 7 人。基本满足了公司的用人需求。 三、外派人员的考察情况 根据总经理室人才选拔和培养的略部署， 人事部门于 20 年 4 月制定了《关于岗位评定及外派员工考察办法的方案》 ，从工 作态度、工作能力、工作责任心、自我提高能力等方面对外派人 员进行考察， 全面掌握和了解各岗位员工的履职情况， 为总经理 室选拨和培养人才提供依据， 从而建立健全能上能下、 能退能进 的用人机制，完善工资评价制度。 20 年考察情况如下： （一）20 年 6 月 12 日、 13 日分别到广