外籍作员劳动合同.docVIP

外籍工作人员劳动合同 　　如何标准地使用外籍员工，最大限度地防止法律风险和劳动纠纷的出现，是相关用人单位需要亲密关注的一个咨询题。 　　就业许可“必不可少 　　外籍员工在中国就业，不同于国内劳动者就业，出于种种考虑，外籍员工在中国就业实行的是就业许可制度。换句话说，外籍员工要想在中国就业，必须通过有关部门的同意，否那么即为非法就业，用人单位将面临公安部门和劳动行政部门的双重处分。因而，用人单位在招用外籍员工时，应当留意并依法为其办理《就业许可证》和《就业证》，以免构成非法用工，被国家有关部门处分。 　　签订劳动合同的考前须知 　　一旦外籍员工依法在国内用人单位就业，依照《外籍员工在中国就业治理规定》中的相关规定，用人单位应当与被聘用的外籍员工签订劳动合同，同时劳动合同期限不得超过五年。依照该规定，我们能够得出如下两个结论： 　　第一，依法办理了就业手续的外籍员工与用人单位建立的是劳动关系，依法应当适用中国的有关劳动法律法规，亦应当适用《劳动合同法》，故用人单位应当自用工之日起一个月内与之签订劳动合同，否那么，该员工有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。 　　第二，外国人与国内用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时，劳动合同的品种仅限于不超过五年期限的固定期限劳动合同，不适用有关无固定期限劳动合同的规定，同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。 　　但是，关于劳动合同内容的商定咨询题，目前却尚存争议。即，用人单位和外籍员工可否打破劳动合同法、劳动法的有关规定，在劳动合同中自行商定有关事项。对此，全国各省市自治区各有不同的观点，有些地点是认可这种打破法律的商定的，例如上海;有些地点却是不认可的，例如广东、浙江、北京。对此，我们建议用人单位，在雇佣外籍员工时，《劳动合同》中能够自主商定一些超出法律规定的条款内容，更全面地限制和标准外籍员工的行为。但在履行《劳动合同》时，那么可依照各地对此咨询题的观点、态度，灵敏处理，以防止法律纠纷。 　　外籍员工的劳动治理 　　依照《外籍员工在中国就业治理规定》中的相关条款，在中国就业的外籍员工的工作时间、休息、休假、劳动平安卫生以及社会保险按国家有关规定执行。由于劳动合同的特别性，不管双方如何商定，违法的商定只不过是无效条款而已，只要不执行，就不会有咨询题。但是在日常治理中，假如违法了就不得不面临因而而带来的违法后果。因而，相关用人单位在治理中，需在以下几个方面慎重执行： 　　●最低工资 　　关于在用人单位依法就业的外籍员工，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准。 　　●休息休假 　　在用人单位依法就业的外籍员工，依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着，外籍员工同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。实践中，特别多用人单位考虑到外籍员工远在异国他乡工作，因而双方商定给予外籍员工每年一定时间的休假，供其回国与家人团聚。这是用人单位的福利，法律予以支持。但是，用人单位需要留意，这里所谓的探亲假等与法定的年休假是既不重复也不能互相抵消的。因而，应当尽量先安排外籍员工使用完有关的法定假期，以免产生额外的法律本钱。例如，在商定每个年度的休假时，能够将年休假、探亲假等法定假期的时间考虑进去，然后额外适当给予一定假期时间即可。如此，既处理了该外籍员工的假期咨询题，也防止了外籍员工多休了假期反而最后单位还要支付未休年休假酬劳的情形出现。 　　●加班 　　依法就业的外籍员工如在法定工作时间外加班，也有获得加班工资的权利。依照国家法律规定，依法就业的外籍员工也适用国家的有关工作时间规定。因而，关于依法就业的外籍员工，假如在超过法定工作时间外劳动，用人单位应当依法支付加班工资。在实践中，用人单位里的外籍员工一般都身居治理岗位，且薪资相对较高，因而一部分用人单位就因考虑到加班本钱而直截了当与外籍员工商定无加班费，以为如此就能够躲避加班工资咨询题。事实上，用人单位完全能够通过灵敏运用有关的特别工时制度，如适用于高管的不定时工时制度，来合法降低加班本钱。 　　●社会保险 　　外籍员工也要依法缴纳社会保险。外籍员工缴纳社会保险的咨询题，不断遭到用人单位的关注。但由于实际操作与法律规定脱节，因而不断未能特别好地贯彻施行。 　　在天津、上海等部分省市，早在一两年前就已经打开了外籍员工缴纳社会保险的窗口，用人单位能够为本单位招用的外籍员工依法缴纳社会保险。只不过，当时关于这部分的规定不是强迫的，用人单位能够为外籍员工缴纳社会保险，也能够不缴纳;而且，当时关于外籍员工享受社会保险待遇的有关咨询题并未得到明确。因而，在《社会保险法》施行前，用人单位为外籍员工缴纳社会保险的情形特别罕见，比拟多的都是通过商业保险来弥补这方面的缺乏。 　　依照今年7月1日施行的《社会保险法》第九十七条规定：外