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Health on Demand 2021美世职场健康需求报告（全球版） 为员工提供他们当前 想要的福利 美世职场健康需求报告: 为员工提供他们当前想要的福利 2 员工有重要的事情 要告诉您：雇主的支持很重要 您听到了吗？ 来自社会挑战的压力正在加剧。为 在经历了前所未有的一年之后，美世达信员工福利《美 世职场健康需求》调研发现了非常重要的一点，那就是 所有员工提供有意义的支持将有 雇主能够通过提供各种健康和福利支持来对员工的健 助于雇主建设一支更有韧性、更忠 康和韧性产生积极的影响。今年，我们的调研涵盖了13 个国家的14,000多名员工，重点研究了员工在健康和福 诚的员工队伍⸺这将会提高公司 利方面的需求。 的业绩。 声称在疫情期间得到雇主大力支持的员工中，有近三分 之二（62%）的人认为雇主关心他们的健康和福利，相 比之下，在表示自己得到的支持不足的员工中，这一比例 仅为五分之一（19%）。然而，弱势群体，包括妇女和低 收入者，感到得到雇主支持的比例更低，而且也更容易 受到疫情的负面影响。 美世职场健康需求报告: 为员工提供他们当前想要的福利 3 能够获得广泛的健康、风险保护和福利 即使是在去年才第一次使用远程医疗的 在这份报告中，我们将结合调研中捕捉到的众多员工的心声，来讨论雇主帮助 资源的雇员更敬业，也更有信心能够负 员工中，也有略多于四分之三（77%）的 实现这一目标的五种途径： 担他们及其家人所需的医疗。灵活工作 人表示他们打算继续使用远程医疗。总 成为更受重视的健康和福利支持。几乎 体而言，十名员工中有八人（84%）希望 所有（93%）员工表示，他们至少会在一 继续使用数字医疗解决方案。 支持重要的时刻 定程度上重视灵活的工作安排，五分之 17%的员工表示，他们在日常生活中感 三（60%）的员工表示，灵活的工作安 到高度或极端的压力（还有32% 的人感 排非常有价值或极有价值。雇主需要以 到至少有一些压力），数字医疗在缓解 新的方式支持员工的灵活性，比如解决 心理健康危机方面也能发挥重要作用。 多样化且有价 哪些健康和福利策略 心理健康 居家办公的人体工学健康问题，以及为 值的福利 投资 近一半（47%）的员工认为与治疗师进行 社交提供渠道。作为回报，他们的员工 能够表明雇主真正关 视频聊天的机会非常有价值，同样比例 将变得更忠诚和敬业、员工队伍变得稳 的员工高度重视帮助他们建立正念和弹 怀他们的员工？ 定，而雇主自身也将获得吸引和留住人 性技能以更好地应对压力的工具。 才的能力。 数字化医疗福利 平等的福利 也许今年的研究所揭示的机会是了解员 疫情改变了人们的生活，也改变了他们 工的偏好，并创建对所有人都有意义和 珍视的东西。一些领域（比如与同事沟