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? ? ? ? ? 劳动争议-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (重定向自劳资争议) 劳动争议（Labor Disputes） 目录 1 什么是劳动争议 2 劳动争议的主体范围 3 劳动争议的分类 4 劳动争议的内容 5 劳动争议的特点 6 引发劳动争议的原因 7 劳动争议的处理制度 什么是劳动争议 　　劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 　　西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806 年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭 。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。 　　中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956～1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题：浪费人力、物力和使纠纷久拖不决。80年代实行改革开放政策后，劳动争议不断增加。1987年7月，国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了在国有企业中的劳动争议处理制度。建立社会主义市场经济后，劳动关系发生了变化，劳动争议大量增加，1993年7月 ，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》，劳动争议处理制度扩大到了各种性质的企业之中。1994 年7月5日 ，全国人大常委会审议通过了《 劳动法》，在第10章《劳动争议》内肯定《企业劳动争议处理条例》的各项内容，并特别规定因签订集体合同发生争议、当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，再通过仲裁、法院审判程序处理。 劳动争议的主体范围 　　1）中国境内的企业与职工。 　　2）个体工商户与学徒、帮工。 　　3）国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。 　　4）军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。 　　5）用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。 　　6）中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。 劳动争议的分类 　　常用的劳动争议分类方式主要有以下几种： 　　1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 　　2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。 　　3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。 　　4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。 劳动争议的内容 　　根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括： 　　1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。 　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 　　3、因履行劳动合同发生的争议。 　　4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。 　　根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的特点 　　企业劳动争议是发生在企业内部的企业劳动者与企业管理者之间的利益矛盾、利益争端或纠纷。它与一般的民事纠纷或民事争议相比，具有以下几方面明显的特点： 　　1.有特定的争议内容 　　只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议 ；凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，都不属于企业劳动争议。如企业因财务问题、营销问题以及员工的股份分红问题而发生的争议就不属于企业劳动争议。 　　2.有特定的争议当事人 　　企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关系的双方主体，即一方是企业管理者及其代表，另一方是企业劳动者及其代表。只要也只有劳动者及其代表与企业管理者及其代表之间通过集体合同或劳动合同建立了劳动关系，他们才有可能成为企业劳动争议的双方当事人。只有发生在企业劳动关系双方主体之间的争议，才是企业劳动争议。 　　3.有特定的争议手段 　　争议手段是指争议双方当事人坚持自己主张和要求的外在表达方式。企业劳动争