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? ? ? ? ? 劳动力投入法-名词详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是劳动力投入法 2 劳动力投入法的步骤[1] 3 劳动力投入法的适用条件及优势[1] 4 劳动力投入法存在的主要问题[1] 5 参考文献 什么是劳动力投入法 　　劳动力投入法是指由意大利统计局开发并用于国民经济核算的。其原理是：根据住户调查数据和人口普查数据估计出劳动力总量，假定该项估计值是没有遗漏的，则它与官方登记的劳动力数量之间的差异就是从事未观测经济活动的劳动力总量。将其乘以每单位劳动力的产出或增加值，就可以仿算出未观测经济的规模。由于劳动力是一种非常重要的生产投入，而且可以较为精确地加以度量，因此该方法得到了广泛的应用。 劳动力投入法的步骤[1] 　　劳动力投入法主要包括以下三个步骤： 　　首先，根据住户劳动力调查和其他人口数据，估计出不同经济活动和不同规模企业投入GDP生产的劳动力的供给量；其次，根据定期或专项企业调查，估计出不同经济活动和不同规模企业每单位劳动力投入的产出与增加值；最后，用每单位劳动力的产出与增加值乘以劳动力投入量，得到不同经济活动和不同规模企业的产出与增加值。 　　在上述计算过程中，劳动力投入实际上起着权重的作用。根据该权重，可以把企业调查得到的产出和增加值外推为生产总值。通常情况下，住户劳动力调查收集到的劳动力数据比企业调查得到的劳动力数据更全面。例如，有的企业规模太小，未进行登记注册，所以在构建企业调查框时未将其包括在内；有的企业规模太小，不在企业调查范围内；有的企业为了逃税或逃避行政管制，可能会隐瞒相应的劳动力投入，而劳动者本人隐瞒劳动力投入的动机较弱，有可能在住户劳动力调查中上报自己的劳动力投入。 　　劳动力投入法是否可行，取决于劳动力投入量的可靠性和每单位劳动力的产出与附加值指标的可靠性。其中，劳动力投入且和每单位劳动力的产出与增加值指标是针对不同的经济活动部门分别计算的。劳动力投入法只能用于可以提供这些数据的经济部门，且数据的详细程度受劳动力调查的制约。所以，应用劳动力投入法的一个必要条件是有健全的劳动力调查。 　　劳动力投入法不仅可用于估算莱一部门经济活动的生产总量，还可用于估算未观测生产。其原理是：将从使用方(雇主)测度的工资和就业与从供给方(雇员)测度的工资和就业加以比较，如果适当考虑概念的差异，二者的差额就反映了从企业数据中遗漏活动的规模和分布状况。具体步骤如下： 　　(1)根据住户劳动力调查数据估计生产中的劳动力投入。通过住户劳动力调查取得劳动力投人数据，辅之以人口和行政管理数据中有关劳动参与的信息。住户劳动力调查必须包括有关活动种类、工时数和企业规模的问题，这些问题的答案是按规模对经济活动进行分类的基础，也是把就业人数转化为标淮劳动力投入单位(如工时数或全日制等值就业)的基础。 　　(2)根据企业调查数据估计生产中的劳动力投入。将企业调查中获得的数据分类详细程度一致。企业调查数据还必须提供充分的信息，以便把就业人数转换为标准单位的劳动力投入量。 　　(3)劳动力投入指标的标准化。住户劳动力调查得到的数据通常是就业人数，企业调查得到的数据通常是职位数，而一个人可能不止有一个职位，因此，为了对两种来源的数据进行比较，必须将其转换为相同标准单位的劳动力投入，或表示为工时数，或表示为全日制等值就业。 　　(4)两组数据的比较。将企业调查得到的劳动力投人数据与住户劳动力调查得到的劳动力投入数据加以比较，并对二者的差异进行分析。如前所述，住户劳动力调查的覆盖范围较广，可以作为主要的源数据，但企业调查得到的按规模分类的经济活动数据更为可靠。 　　(5)确定企业调查中遗漏的劳动力投入。在上一步的比较分析中，住户劳动力调查得到的劳动力投人与企业调查得到的劳动力投入之间有一个差额，可以将它作为企业调查中未观测到的劳动力投入，但这只是一个下限值，因为有些劳动力投入可能在两组数据中都没有反映出来。 　　(6)估计每单位劳动力投入的产出与增加值。这两种比率指标都要按活动规模分组计算，活动规模分组的详细程度与计算劳动力投入时的分组详细程度要相同。理想的做法是通过专项调查或研究取得相关的比率指标。如果没有专项调查或研究，也可以利用企业调查数据和行政管理数据，但要对低估的产出进行调整。 　　(7)将未观测到的劳动力投入量与比率指标相乘，估算出未观测生产。这是劳动力投入法的最后一步。 劳动力投入法的适用条件及优势[1] 　　劳动力投入法的适用条件包括： 　　(1)企业名录中遗漏的或分类有误的小企业较多，其原因是企业没有登记注册或转产率较高； 　　(2)存在大旦非正规(即未注册)劳动力； 　　(3)企业瞒报生产的数量较多； 　　(4)劳动力投入调查较为健全。 　　劳动力投入调查是一