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希望本文对您有所帮助！ HR与学生的经典对话 导读：本文是关于 HR与学生的经典对话，希望能帮助到您！ 问题 1：学生：当面试官问薪酬的时候，我应该如何答？ HR：( 首先我做了个了解，大部分学生都是回答一个跨度，比 如 2000-3000) 请你告诉我，如果我是售货员，你询价的时候，我 说这件衣服 300-500 元，你会有什么反应？ 学生：我会认为是 300 元，然后压价。 HR：对了，所以，你应该干脆利落的回答一个具体数字，而 不能因为觉得没有把握，而提一个“区间” ，否则，你得到的最高 薪酬，可能是区间的下限。这就是一个观念和方式的问题。不仅 如此，除非 HR问你为什么这样提薪酬，否则，你不要在提出数字 的时候，再附带你的理由，或者说类似“其实稍微低点也可以接 受”——买东西的时候，卖方一旦这样说，就等于告诉买方，其 实我不值这个价。也不要说“因为我认为最重要的是学到东