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精品文档 员工试用期管理制度 总则 第一章 目的 条 1 第 促进使新员工尽快熟悉工作岗位，创造良好的工作环境，为规范 试用期对员工的管理， 试用期员工的成长和进步，适应公司企业文化，特制定本制度。 相关说明 条 2 第 个月的考察期，试用期包 6．试用期是指公司和员工相互了解、 选择而约定的不超过 1 含在劳动合同期内。 ．试用期起始时间是员工报到之日，结束时间是员工转正之日。 2 职责 条 3 第 ．人力资源部负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新 员工的考核评价等工 1 作。 ．用人部门负责新员工的工作安排、培训指导和考核评价。 2 管理原则 条 4 第 ．对试用期员工的管理采取 “辅导与开发 ”和 “管理与评价 ”相结合 的双重方式。 1 ．试用期员工的管理以各用人部门为主，人力资源部协助。 2 试用期限管理