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销售目标任务书 ——有责任底薪 一、责任人 ______________ 二、时间段： 2015 年 10 月 1 日-12 月 31 日 三、指标设置（ 受市场因素变化而调整 ） 试用期（工资 =6000，含保险和公积金） 转正（工资 =6000，不含保险和公积金） ①每个月累计销售额 40000 元 ①每个月累计销售额 50000 元 ②每月新开发 4 个有效客户 ②每月新开发 5 个有效客户 ③每日至少拜访 5 个有效信息客户 ③每日至少拜访 5 个有效信息客户 A：正常完成后，超出部分，实际到账额 5%的提成； B：正常完成任务，取得工资。 C: 未完成任务 50%者，发放基本工资。 D：连续 2 个月未完成 50%，无任何赔偿自动离职。 （合同期内） E： ②③完成率低于 80%，扣补贴 500 元。 备注：补贴 =电话+交通 +餐费 有效客户—签订合同且一次性充值 500 元以上，执行客户开发标准。 有效信息—公司规范的客户信息表格。 试用期工资 =基本工资（ 4000 含保险和公积金） +补贴 2000 转正后工资 =基本工资（ 4000）+补贴 2000+保险和公积金 当月 15 日（含）前入职，完成正月的销售任务， 15 日后入职，工资 3000 元，签 订有效客户 2 名以上，留用。销售额超出 5000 元给予提成，提成点为 5%。 四、奖励 1、飞跃奖：月度个人销售额达到 10 万以上，奖励 5000 元。 2、状元奖：月度个人销售前三甲，给予超出任务额外的 1%的奖励。 3、进步奖：月度销售达成率，每提高 1 倍奖励任务额的 1%。 4、团队贡献奖：每月第一名的销售团队给予奖励； 月团队销售达成率，超过 150%，给予奖励。 月团队销售额达到 100 万以上，每人奖励 10000 元。 备注：销售达成率 =实际销售额 / 目标销售额。 参考范围：全体 B 端销售（团队负责人除外） 责任人签字： 日期：