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前 宋 小 学 教 师 岗 位 目 标 考 核 细 则 为了全面、正确的评价教师的工作业绩，为教师聘任、职称评聘、确定人事部门年度 考核档次、实施绩效工资以及评优选模提供可信的依据。根据上级有关文件精神，特制定 本细则及办法。 一、德（ 10 分） 1 、为人师表，服从分配，语言文明，关心学生，团结合作，无体罚或变相体罚学生现 象。全体教师民主评议。 2 、安全教育经常，无事故。安全事故一票否决。 二、勤（ 10 分） 按考勤记录为依据和县、乡抽查，请假一天扣 0.5 分，迟到、早退矿会、矿教研活 动 2 次扣 0.5 分，矿工减 1 分。 三 绩（ 70 分） 1 、每学期期中，期末由乡教研室统一组织考试，计算每一位教师的成绩。第一、二、 三、四、五、六名分别记 70、65、60、55、50、45 分。按本人成绩与同单位成绩相比。本 单位有平行班的成绩高的记该名次分，成绩低的差 1 分。进步一个名次新接班加 0.6 分， 本班加 0.5 分，保持第一加 2 分。基础名次：新接班按升级名次，无基础名次的按第一学 期期末名次。 2 、无教学成绩的岗位，取有教学成绩教师分数的平均值，作为考核基数，然后由全体 教师在基数上 10—— 15 分之间，采取“民主评议”的方式，进行打分。 （不超过基数）。 四、能（ 10 分） 1 、教科研成果：论文每学期记最高分。每交乡教研室一篇记 0.5 分，在县获记 1 分。 在市获奖记 2 分。在省获奖记 3 分。全国论文记 4 分。学生作品给老师计分。获奖证书必 需经县、乡教研室承认的，方能加分。论文时间按教研室每学期给学校加分为准。 2 、备课、作业批改、听课记录、读书笔记等县、乡组织的各项评比活动、竞赛，获得 乡第一名记 1 分，第二名记 0.5 分。县级获奖加 1 分。 3、教研组长每学期加 1 分。 校长签字： 前宋小学（盖章） 2011 年 9 月 前宋小学教师绩效工资分配办法 为了全面、正确的评价教师的工作业绩，充分调动教师的工作积极性，根据上级有关 文件精神，特制定本校绩效工资分配办法。 一、每个教职工按“德、勤、绩、能”的表现情况，每学期以百分制量化的形式，计 算出每个教职工的岗位绩效总得分，两学期得分之和参与学年绩效工资的分发。 （一）、德（ 10 分） 1 、为人师表，服从分配，语言文明，关心学生，团结合作，无体罚或变相体罚学生现 象。全体教师民主评议。 2 、安全教育经常，无事故。安全事故一票否决。 （二）、勤（ 10 分） 按考勤记录为依据和县、乡抽查，请假一天扣 0.5 分，迟到、早退矿会、矿教研活 动 2 次扣 0.5 分，矿工减 1 分。 （三）、绩（ 70 分） 1 、每学期期中，期末由乡教研室统一组织考试，计算每一位教师的成绩。第一、二、 三、四、五、六名分别记 70、65、60、55、50、45 分。按本人成绩与同单位成绩相比。本 单位有平行班的成绩高的记该名次分，成绩低的差 1 分。进步一个名次新接班加 0.6 分， 本班加 0.5 分，保持第一加 2 分。基础名次：新接班按升级名次，无基础名次的按第一学 期期末名次。 2 、无教学成绩的岗位，取有教学成绩教师分数的平均值，作为考核基数，然后由全体 教师在基数上 10—— 15 分之间，采取“民主评议”的方式，进行打分。 （不超过基数）。 （四）、能（ 10 分） 1 、