下半年人力资源管理师三级第2章模拟题(2).docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 下半年人力资源管理师三级第2章模拟题(2) 下半年人力资源管理师三级模拟题汇总：2017下半年人力资源管理师三级第2章模拟题(2) 21[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是( )。  A.最短工作时间  B.劳动安全卫生标准  C.最低工资标准  D.未成年人的劳动条件  E.女职工的劳动条件  参考答案：B,C,D,E  参考解析：  劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。  22[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )。  A.每天不超过1小时  B.每天不超过3小时  C.每周不超过8小时  D.每周不超过10小时  参考答案：A  参考解析：一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。  23[单选题]( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。  A.促进就业法律制度  B.劳动标准制度  C.职业培训制度  D.社会保险和福利制度  参考答案：B  参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。  24[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。  A.它是通过签订劳动合同所形成的  B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人  C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体  D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体  E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体  参考答案：A,B  参考解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调 整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行 政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律 规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳 动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的 机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为 劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。  25[单选题]( )不是劳动监督检查制度方面的内容。  A.纠正违反劳动法的行为和现象  B.检查企业的社会保险缴费情况  C.检杏企业的劳动安全卫生条件  D.调查和解决企业T资差距问题  参考答案：D  参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对 用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的 目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人 法律责任的规定的总称。  26[多选题]劳动法律行为包括( )。  A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为  参考答案：A,B,C,D,E  参考解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和 消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。 在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。  27[单选题]对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。  A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门  B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门  C.所有与劳动者有关的